Descrição De Cargo Encarregado Departamento Pessoal

Social e Administração de Pessoal. 2 – ATRIBUIÇÕES Alta Direção: → Analisar criticamente, avaliar e aprovar os treinamentos prioritários para sustentar os objetivos traçados pela organização, a partir da programação do Plano Anual de Treinamento; → Avaliar indicadores da área, pesquisas de satisfação interna e de desligamento; → Estimular, favorecer e prover recursos necessários para o desenvolvimento dos Recursos Humanos na organização. Supervisão/ Encarregados → Solicitar…

materiais LUZ – MG 2012 ANDREZA MACHADO SILVA BALBINA FERRY DE ARAUJO CHAVES CAROLINA BATISTA CARVALHO GRAZIELLY RIBEIRO MEIRELLES CAMARGOS JESSICA CARDOSO ROSA PICEM: Classificação e codificação de materiais Trabalho interdisciplinar apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade de Filosofia Ciências e Letras do Alto São Francisco, como parte das exigências do 4º Período do curso de Administração. Professores: Eduardo Drumond Samira Garcia Carvalho LUZ- MG 2012…

Página 1- INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1 2- O DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3…

demissões nas funções operacionais. Figura 1 3 – Descrição de Cargos A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, adescrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: A área de…

Descrição dos cargos de acordo com a CBO. 4110-10 Assistente administrativo: Agente administrativo, Assistente de administração, Assistente de controlador de orçamento, Assistente de controle administrativo, Assistente de escritório, Assistente de faturamento, Assistente de finanças - inclusive no serviço público, Assistente do setor de firmas e procurações, Assistente técnico - no serviço público, Assistente técnico administrativo, Encarregado de departamento de pessoal, Encarregado de

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos

Fernando A. Soares SUPERSOFT LTDA: Analise de RH. Desafio Profissional apresentado do curso de Recursos Humanos da 3ª serie como requisito parcial de avaliação bimestral das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração Pessoal da Universidade Anhanguera (Uniderp) - Polo De Apoio Presencial De Porangatu. Porangatu/GO Abril./2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 DESENVOLVIMENTO 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0 …

Trabalho de OSM Integrantes do grupo: Alex Tonet, Karine Tubino e Évelyn Silva. Professora: Lorete Abaixo, segue o organograma da nossa empresa, confeitaria Delicius cake. Proprietário Consultoria RH ADM Dep. Pessoal Recruta mento e seleçã o Treinamento Controladoria Marketing Compras Orçamentos Vendas Tesouraria Controle de Financeiro Produção Atendimento Limpeza Motoboy Controle de qualidade Promoções estoque Pesquisas Supervisor Balconistas Nutricionista…

................ 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... 1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... 2. SELEÇÃO ...................................................................................................... 2.1 Seleção como um Processo de Comparação.....................

Páginas 1- Apresentação da empresa __________________________________________________5. Missão, visão, valores, histórico da empresa, descrição do processo. 2- Fluxograma _____________________________________________________________7. 3- Equipes gerenciais ________________________________________________________8. Organograma