Descrição De Cargo Encarregado De Obras

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

........11 5. Estrutura de Cargos e Salários...............................................................13 5.1 Planejamento..........................................................................................14 5.2 Implementação.......................................................................................14 5.3 Descrição de Cargos..............................................................................16 5.4 Fatores da Avaliação de Cargos............................

........................04 1. Cargo Mestre de Obras..............................................................................05 1.1 Descrição do Cargo e Salário................................................................06 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção.....................................................06 1.3 Benefícios em relação ao cargo.............................................................08 2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.....................

“Ordem Imprudente”, responda: a) Qual é a responsabilidade do encarregado da obra no acidente ocorrido? Resposta: O encarregado tem grande responsabilidade, pois não providenciou treinamento ao funcionário para exercer o serviço, não providenciou o EPI, não alertou o funcionário sobre os riscos do seviço a ser executado e permitiu que o serivço fosse feito sem a presença do especialista em explosivos. A attitude do encarregado foi omissa e negligente. b) A comunicação foi…

Custo de pessoal 12 2.8.3 Custo de equipamentos e manutenção 12 2.8.4 Custo de edificações 12 2.9 Compras 13 2.9.1 Objetvos das compras 14 2.9.2 Estrutura organizacional de compras 14 2.10 Classificação e codificação 15 2.11 Descrição de cargos 31 2.12 Análise de cargos 38 3 ANALISE DE DADOS 39 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO As empresas atuais convivem com diferentes desafios, como: atender às expectativas dos clientes; manter vantagem sobre as…

.....................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .......................

BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... Introdução A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul. Porém , devido a ocorrência de um acidente com um trabalhador após trabalhar 10 horas seguidas, houve a necessidade de serem revistos procedimentos no que diz…

Técnico em Recursos Humanos Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7 5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8 6. CATÁLOGO DE CARGOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 6.2.

a principal foi a JC GONTIJO, parceira na construção da Superquadra Park Sul, localizada atrás do Carrefour essa obra recebeu o prêmio top of mind da construção civil em 2011. O desenvolvimento da empresa apresentava uma crescente nos últimos anos, porém encontra-se estagnado no período atual, esse fato ocorre graças a um conjunto de entraves, os principais são o déficit de mão de obra especializada, a complexidade do sistema tributário e o crucial é o receio dos empresários em investir…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar o qual é a importância da avaliação de gestão de desempenho. Mostrará também o que é competência, quais as formas que as empresas definem as competências exigidas em determinados cargos. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES Avaliação de desempenho tem por finalidade avaliar os colaboradores mostrando o que a empresa espera de seu desempenho, em…