Descrição De Cargo Do Departamento Pessoal

A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas,…

Administração de Cargos e Salários – Recursos Humanos III Descrição e Análise de Cargos Belém – PA 2012 DANIELA SANTANA EDNA DE JESUS HELDER BENONI JAIR PALHETA KLEYSE DANIELLE MICHELINE ALMEIDA SILVIA XAVIER Administração de Cargos e Salários Tabela de Avaliação por Métodos de Pontos Tabela de Dados da Empresa Orientadora: Solange Marques Belém – PA 2012 Administração de Cargos e Salários Descrição e Análise de Cargos Título do Cargo:…

CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o…

abastecimento: Definir estoque de alimentos e utensílios; Avaliação de cardápio do edital; Elaboração de cardápio de inauguração; Elaboração de pedido de compras de alimentos e Provisão de utensílios. Fornecer treinamento: Público externo; Departamento/Secretaria de educação e membros do CAE (Conselho de Alimentação Escolar) e Equipe de diretores e/oi responsáveis pela merenda nas escolas. Montar estrutura: Locação de imóvel; Compra de equipamentos; Documentação;…

Sistema de aplicação Descrição de Cargos: Atuar com recrutamento e seleção, departamento pessoal, folha de pagamento, cartão de ponto, férias, rescisão, legislação trabalhista e previdenciária. Ensino Superior completo em Psicologia. Ser uma pessoa dinâmica, flexível, de iniciativa, gostar de lidar com o público e determinado. Possuir CRP ativo. Sex, 08/08/14 • Assinante, Salário: R$ 1.500,00 • Benefícios: Cesta básica, Tíquete-alimentação, Vale-transporte • Regime de…

Quadro estimado de colaboradores O quadro estimado de colaboradores será de 400. ESTIMATIVA DE PESSOAL |Cargo |QUALIFICAÇÕES |N° de Funcionários | | |MÍNIMAS PARA OCUPAR O CARGO | | |Diretor Geral

Anexos----------------------------------------------------------------------------------------------11 Introdução Pode-se dizer que a área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a…

com a água e seu gasto demasiado. Implantação da CIPA. 4. AVALIAÇÃO DOS CARGOS Avaliação dos cargos, através dos escalonamento/combinação binária consiste em identificar qual cargo é mais importante em relação a outro. Este tipo de ferramenta consiste na avaliação tradicional. Em nosso modelo aquele que possui (*) significa ponto positivo e aquele que possui (.) significa ponto negativo. O cargo que obtiver o maior numero de pontos é considerado o mais importante. …

Aprovação deste Manual de cargos Este Manual de descrição de cargos é um documento de nível estratégico da HIGH JUMP CALÇADOS LTDA HIFH e retrata a maneira com que o nosso sistema de organização de cargos está organizados na empresa matriz. Tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. Para Chiavenato (1997, p.233), Busca entre os candidatos recrutados aqueles

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…