Descrição De Cargo Do Chefe De Departamento Pessoal

Administração de Cargos e Salários – Recursos Humanos III Descrição e Análise de Cargos Belém – PA 2012 DANIELA SANTANA EDNA DE JESUS HELDER BENONI JAIR PALHETA KLEYSE DANIELLE MICHELINE ALMEIDA SILVIA XAVIER Administração de Cargos e Salários Tabela de Avaliação por Métodos de Pontos Tabela de Dados da Empresa Orientadora: Solange Marques Belém – PA 2012 Administração de Cargos e Salários Descrição e Análise de Cargos Título do Cargo:…

organização. Em todos os textos lidos, podemos notar que tudo está ligado à capacitação, habilidades, objetivos e motivação. A Gestão de Desempenho nada mais é do que analisar cada colaborador, verificando suas competências e habilidades, analisar cada cargo, verificando cada exigência que ele necessita, e, então, inserir corretamente cada indivíduo na atividade correta, obtendo assim, resultados, motivação e participação. Cada um desses fatores deve caminhar junto para que a organização…

Página 1- INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1 2- O DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3…

Planejamento Rosângela Vieira de Souza - Coordenadoria de Modernização Administrativa ELABORAÇÃO Jean Carlo Silva dos Santos – Coordenadoria de Modernização Administrativa Carla Janaína Mendonça de Melo – Divisão de Des. e Capacitação de Pessoal REVISÃO Adalberto Rodrigues da Costa – Coordenadoria de Modernização Administrativa REVISÃO REDACIONAL Ângela Pereira Capilé – Secretaria Judiciária EDITORAÇÃO Márcio Túlio de Melo Diniz – Coordenadoria de Modernização…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser…

SERÃO INSERIDOS TODOS OS CARGOS POR ORDEM DECRESCENTE MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS DESCRIÇÃO DE CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO Data: Título do Cargo: Secretária Chefe CÓDIGO:03 Nome do ocupante: Weny Cristina Lins Santana Departamento: 2. Missão do cargo (SUMÁRIAS) Executar tarefas de apoio aos gerentes de departamento,…