Descrição De Cargo Diretor

PRÁTICA INTEGRADORA DO MÓDULO 5.2 Fase A: Descrição geral e perfil geral da empresa Razão Social: Souza’s Centro de Formação de Condutores “B”² Ltda Nome Fantasia: Auto Escola “Vroom” Ltda CNPJ: 04.972.560/0001-35 Avenida Ceará nº 3.725 Bairro Estação Experimental CEP: 69912-600 – Rio Branco-Acre Ramo de atividade: Prestação de serviços em formação de condutores Principal Produto / serviço da empresa: Ensino de direção veicular, capacitação teórica/ prática de condutores…

interpessoais; 02- Os papéis informacionais e 03- Os papéis decisórios. OS PAPÉIS GERENCIAIS HENRY MINTZBERG Figura 01 – Papéis gerenciais. 3.1. Os papéis interpessoais Os papéis interpessoais decorrem do status e autoridade inerente aos cargos administrativos, são, em grande parte, de natureza social e legal, implicando no relacionamento do gerente com representantes da organização, com os subordinados e com indivíduos ou grupos externos à organização. * Figura…

politicas de gestão de recursos humanos que devem potencializar a ação dos colaboradores para atingir os seus resultados. 2. Análise de caso, baseado em caso real: a) Certa vez, em uma Faculdade de Administração na região Sul do Brasil, o diretor dessa instituição tomou uma decisão, a de contemplar a todos os funcionários no final do mês com uma bolsa de alimentação. De início a ideia era contemplar somente os funcionários da limpeza. Para que não houvesse discórdia resolveu…

apresentado como requisito de avaliação das disciplinas: Fundamentos da Administração, Economia e mercado, Comunicação Empresarial Informática e Matemática Aplicada, pela Universidade Paulista. Belém - 2012 SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA-----------------------------------------------------4 2. HISTORICO -------------------------------------------------------------------------4 3. INFORMAÇOES GERAIAS DA EMPRESA ---------------------------------4 …

profissionais efetivos do magistério para exercício nos cargos de professor e de pedagogo e na função de coordenador pedagógico e diretor. 1.3 - O processo de recrutamento e seleção será composto pelas seguintes etapas: I. Prova de títulos: para todos os cargos e funções; II. Produção de texto dissertativo: para os cargos de professor e de pedagogo; III. Realização de Avaliação de competências e habilidades socioemocionais: para as funções de diretor e coordenador pedagógico. 1.4 - Todas…

Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das Responsabilidades Sociais nos Negócios da empresa 11-…

depois que as outras seções foram completadas, enfatizando seus pontos importantes e, idealmente, criar interesse suficiente para motivar o leitor a lê-lo. 1.1. Descrição do Projeto/ Modelo de Negócios Breve relato das principais características do negócio, tais como (não inclua perguntas – só as informações): • O que é o negócio (breve descrição); • Quais os principais diferenciais; • Quais as principais produtos e/ou serviços; • Quem serão seus principais clientes; • Onde será…

Aluno TRABALHO DISCIPLINAR Descrição do trabalho Neste trabalho o aluno apresentará, com base no conteúdo teórico, os conhecimentos adquiridos na disciplina Organização, Sistemas e Métodos, preparando-se para o que é praticado no mercado de trabalho. CASO INTRODUTÓRIO DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária e solicita a sua opinião. Na primeira conversa, com um dos diretores, você fica surpreso ao encontrar

1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É…

........................ 23 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ....................................................... 24 6.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................................. 24 6.2 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS ................................................... 25 6.3 POLÍTICA SALARIAL .................................................................................. 27 6.4 PLANO DE BENEFÍCIOS ........................................