Descrição De Cargo Diretor Financeiro

delegação, centralização ou descentralização, e sua amplitude de controle. Também pelo Desenho departamental, onde, são definidos quantos e quais são os departamentos da organização. Será relacionado a modelagem do trabalho que caracteriza o desenho de cargos e tarefas, uma forma como a atividade empresarial será atribuída às pessoas e realizada nas várias unidades da organização. Ainda será falado sobre a história , a missão, visão, política e o ramo de atuação de cada empresa. O…

Análise de Postos de Trabalho -caso prático A análise do posto de trabalho é caracterizada pela descrição do objetivo e de como se executam as tarefas no posto de trabalho, a sua natureza, as qualificações exigidas, condições de trabalho, exigências físicas e psicológica, responsabilidades e autonomia desse posto de trabalho (Rebelo, 2004). Para comparar os postos de trabalho, existem cinco definições que devem ser preenchidas: o posto de trabalho, a ocupação, a função, a tarefa e a…

de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5

Descrição e Análise de Cargos A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de…

..............4 1.6 Descrição de, pelo menos, 2 cargos-chave e 2 cargos-críticos ......................5 Fase II – Políticas de recrutamento e seleção ...................... .............................6 2.1 Políticas de recrutamento e seleção ...................... ...................... ...............6 2.2 Régua de competências para estes cargos ...................... .............................6 2.3 Planejar o Recrutamento e Seleção para cada um desses cargos…

2 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Descrições dos cargos dentro da empresa: Escritório: Exercem a gerencia dos serviços administrativos, nas operações financeiras e dos riscos. Gerenciam Recursos Humanos, administrativo, recursos matérias e serviços terceirizados de sua área de competência planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos. Sócio administrativo: Exercem a gerencia

comportamento de seus colaboradores, bem como ela administra seus cargos e salários, sua captação de mão-de-obra; também faz uma análise da Ética, do Direito e da Moral utilizados na execução das atividades sociais e profissionais dentro da empresa e também com seus clientes, observando sua responsabilidade social, inclusive com o meio ambiente e aplicações de dados estatísticos da empresa. Palavras-chave: Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e…

objetivo principal voltado para um excelente atendimento. Palavras – chaves: excelência, colaboradores, diferencial no mercado. SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------- 05 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA----------------------------------------------------------------- 06 1.1 Sumário Executivo ------------------------------------------------------------------------------ 06 1.2 Dados da Empresa…

NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima organizacional 8 2.8 Política de cargos e…

administrativos, financeiros, RH, logística e comercial que no ano de 2014 novos profissionais com um ritmo agressivo para ganhar essa grande fatia do mercado de trabalho, sendo assim a XAVIER está abrindo o processo seletivo externo para a contratação de 01 (um) Gerente Comercial para atender toda a região norte o processo seletivo será composto de 04 (quatro) etapas. 2.0 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: Gerente comercial SETOR:…