Descrição De Cargo De Supervisor

industrial Supervisor Estágio: Professor Orientador de estágio: Início: ____/_____/_____ Término: ____/_____/_____ Carga Horária: ( ) Relatório Parcial ( ) Relatório Final DADOS DA EMPRESA Razão Social: Nome Fantasia: Setor de atuação do estagiário: Supervisor Estágio: Cargo do supervisor: Endereço da Empresa:Rua Artur Zoefeld 49 Telefone da Empresa: (47) 3437 – 7506 Introdução A introdução deve conter: contextualização e descrição da…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIO – AS FASES Disciplina: Gestão de Cargos, Remuneração e Carreira. Professor(a): Magda Moura Turma: E Aluno: José Joaquim Guilherme da Costa Dourado Jaboatão dos Guararapes Novembro de 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A implantação de um plano de cargos e salários é um momento de organização da empresa, geralmente realizada para proporcionar o crescimento dos funcionários, dando valor aos cargos dos mesmos. De acordo com Barba (2012, p.02) “O plano de…

de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos recursos humanos de uma organização. Tais instrumentos estão normalmente presentes nas organizações que possuem um PCS formalmente implantado. Estão entre tais instrumentos: a)Tabelas salariais, pesquisas salariais, levantamento de funções e programa de participação nos lucros;…

de cargos: O modelo clássico de desenho dos cargos partia do pressuposto de que a simplificação e fragmentação das tarefas facilitam sua execução, sua programação, seu controle, sua seleção e seu treinamento, permite a padronização dos movimentos, aumenta a eficiência e diminui a os custos de produção. As críticas a Abordagem Clássica são que o operário a ser confinado em um cargo isolado, no qual a tecnologia, controles administrativos, regras, imposições e o próprio comando do…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método…

mantê-los sistematicamente atualizados em suas competências primárias, que dizem respeito a seus cargos, e a algumas competências básicas para os negócios”. O intuito deste projeto é elaborar um plano de desenvolvimento empresarial baseado no capital intelectual da empresa Grupo Magnus, levando em consideração a baixa qualidade do ensino do país e na qualidade dos profissionais que o mercado entrega. 1. Descrição da Empresa Nome da Empresa: Magnus Serviços Ltda. Nome fantasia da…

| |Carga horária: |? | |Supervisor de Estágio da empresa concedente: |Wanderson Soares | |Supervisor de Estágio do SENAI: | | |Local da entrega:

Trabalho A modelagem de trabalho dentro de uma empresa está atrelada a forma de distribuição de funções, o conceito de cargo está sendo substituído por outros conceitos mais modernos, como gestão por competência. Cargo é o conjunto de atividades que o individuo exerce dentro de uma empresa, está relacionado a um grupo de deveres e responsabilidades. O individuo que ocupa um cargo deve ter planos estratégicos para melhor desempenho na execução das tarefas em seu departamento. O…

ter obtido os vistos e as assinaturas do supervisor de Estágio. Este documento não pode conter rasuras. 1. Identificação do aluno e da empresa Instruções: esta seção deverá ser preenchida pelo aluno/estagiário. Para as informações relativas à empre-sa, consulte o supervisor de estágio e/ou o setor administrativo da empresa onde atua, para obtenção de documentos que comprovem a adequação das instalações da empresa e do local. Obs.: caso o supervisor de estágio seja um…

ANÁLISE GLOBAL DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA QUALITAS SERVIÇOS LTDA 2003/2004 ÍNDICE INTRODUÇÃO PERFIL DA EMPRESA DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1. OBJETIVOS E METAS 2. RESPONSABILIDADES 2.1 - DA EMPRESA 2.2 - DO EMPREGADO 2.3 - DA CIPA 3. ESTRUTURA DO P.P.R.A. 3.1 – PLANEJAMENTO (METAS E CRONOGRAMAS) 3.2 – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO 3.3 – FORMAS DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO