Descrição De Cargo De Supervisor

geralmente bem aceitos pelos empregados. Devem ser selecionados para avaliação fatores que sejam comuns a maioria dos cargos, porém que tenham peculiaridades. Os fatores serão graduados e cada grau corresponderá um número de pontos. 1. Analisar as descrições de cargos. 2. Pontuar cada cargo de acordo com a gradação dos fatores. 3. Somar os pontos de cada cargo. 4. Ordenar os cargos de acordo com a pontuação. (do maior para o menor) 5. Comparar com a avaliação por ordenamento. 6. Listar…

(Bruto mensal) Descrição Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Estagiário Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Estágio Jornada Parcial manhãs Cursando penúltimo ano em Administração Inglês Avançado. Irá desenvolver atividades em todas as áreas de RH e da área Administrativa: Administração geral do escritório; Pagamentos; Contato com fornecedores; Administração de Pessoal; Benefícios; Cargos e…

Unopar Montes Claros | Nome do Aluno: Emanuelle Teixeira Gomes Meira | Nome da Empresa (local de estágio): Construmaq | Nome do Tutor de Sala: Denner | Nome do Tutor Eletrônico: Rosana Braga | Nome do Supervisor de Campo: Celso Adriano Fernandes Ireno | Profissão/Cargo do Supervisor de Campo: Sócio Proprietário | AVALIAÇÃO: 1) Caracterização do local de estágio: O local onde efetuei meu estágio foi na empresa Construmaq Sete Lagoas LTDA. Iniciou suas atividades…

INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE PORTO VELHO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO: ESTUDO DE CASO: CENTRO EDUCACIONAL BATISTA MORIÁ Por: Crystiane Angélica Briel de Mello Orientadora: Maria de Fátima de Oliveira Mello Porto Velho/RO 2008 2 CRYSTIANE ANGELICA BRIEL DE MELLO DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO ESTUDO DE CASO: CENTRO EDUCACIONAL BATISTA MORIÁ Projeto de pesquisa apresentado ao Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado…

.......... 04 1 descrição e análise de cargos....................................................................... 05 1.1 conceito de cargo........................................................................................ 05 1.2 descrição de cargos..................................................................... 05 1.3 análise de cargos........................................................................................ 06 1.4 a estrutura da análise de cargos.................

segunda etapa ocorrerá no sétimo período do curso. A terceira etapa ocorrerá no oitavo período sendo o aluno avaliado pelo Supervisor do Estágio de acordo com os critérios estabelecidos no regulamento do Estágio Supervisionado. A integralização da carga horária em cada etapa (100 horas) se dará através de declaração expedida pela organização cedente com assinatura do Supervisor do Estágio na organização cedente. 3. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL O Diagnóstico Organizacional é um…

UNIFIEO - Centro Universitário FIEO Curso: Área: Disciplina: Pós-Graduação. Recursos Humanos Planejamento Estratégico de RH. ESTUDO DE UM PROJETO DE INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA. Orientador: Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura Grupo: Anderson Marciano de Paula Corina Toledo Edna Coutinho de Oliveira Isaías Jatobá de Araújo Renato Lourenço Simone Ap. de Abreu Osasco, 09 de Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a…

Concedente: Senai Curso Técnico: Técnico em Qualidade Supervisor Estágio: Giuliano Nazari Professor Orientador de estágio: Patricia Luzia Becker Início: ____/_____/_____ Término: ____/_____/_____ Carga Horária: ( ) Relatório Parcial ( ) Relatório Final DADOS DA EMPRESA Razão Social: Nome Fantasia: Usitim Timbó Ltd Setor de atuação do estagiário: Qualidade Supervisor Estágio: Giuliano Nazari Cargo do supervisor: Coordenador da Qualidade Endereço da…

1) Descrição de cargo é um processo que consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõe um cargo, ou seja descrever um cargo consiste em relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, por que ele faz e sob quais condições ele faz . A descrição é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Como ponto de partida para compreensão do assunto temos que entender o que é um cargo e no que ele se baseia: Cargo - é um conjunto de funções…