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1) Descrição de cargo é um processo que consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõe um cargo, ou seja descrever um cargo consiste em relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, por que ele faz e sob quais condições ele faz . A descrição é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Como ponto de partida para compreensão do assunto temos que entender o que é um cargo e no que ele se baseia:
Cargo - é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem , e nele consiste 3 elementos como:
Tarefa: que refere-se a atividades repetitivas e que requer o esforço humano para determinado fim, como por exemplo cargos operários.
Atribuição : que refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas e Função: que é um conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um indivíduo, que sem ocupar o cargo desempenha tal função.

Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Segundo chiavenato(2002) descrição de cargo é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, ou seja o que o ocupante faz, a periodicidade da execução, os métodos empregados para execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo. É basicamente o levantamento dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos.
Podemos afirmar que a descrição de cargos é a sustentáculo de todos os sistemas de administração de cargos e salários, ou seja é através dela que os mesmos serão avaliados, por isso a descrição deve ser bem clara, proporcionando para qualquer pessoa que leia a descrição compreenda claramente como e quando as atividades serão realizadas, exemplo:

Tarefas e atividades a executar.
O que faz