Descrição De Cargo De Supervisor

carga horária de 150 horas-aula cada. Neste sentido, este manual tem como finalidade fornecer informações sobre o processo de estágio, desde o seu procedimento de formalização, a orientação dos procedimentos a serem observados na sua execução e a descrição da estrutura organizacional sob a qual o estágio será desenvolvido, até a sua sistemática de avaliação. Além disso, constarão à estrutura e normas de elaboração do relatório de estágio, a ficha de freqüência, o relatório de atividades…

temas diversos para abordagem nos cursos técnicos, gerenciais e específicos. Em seguida foram feitas sugestões de cursos que poderão ser realizados para suprir tais necessidades, com base em levantamento de várias instituições de ensino, ficando a cargo da empresa a escolha da melhor alternativa para execução do mesmo. Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimento; Gestão de Pessoas. 6 ABSTRACT SABINO, Andréa. Proposta de um plano de treinamento e desenvolvimento para os…

T A C O M P R O M I S S O (Modelo) (nome da organização), estabelecida na (endereço completo), neste Ato representada pelo (a) Sr. (a), (nome da pessoa que possua poderes para representar a organização, ou seu preposto) ocupante do cargo ( descrever o cargo), compromete-se junto as Faculdades Integradas PROMOVE, a receber o acadêmico (a) com a finalidade de desenvolver Estágio Curricular, relativo ao Curso de Administração, na área (seção ou departamento) de (nome da seção, departamento, ou

Caruaru 09-05-2012 INTRODUÇÃO Segue abaixo meu ponto de vista sobre os processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos

Este cargo, comum na maioria das estruturas de vend12, carece de identidade e atribuições claras. Remanescente dos modelos de gestão em pirâmide, sem uma atribuição clara, o supervisor de vend12 vaga pelo limbo da área comercial. Enquanto os gerentes de venda e os representantes ou vendedores têm claras suas atribuições o supervisor de vend12 exerce atividades que vão do “despachante de luxo” para a força de vend12, passando por “cobrador” e chegando ao sujeito cujo único propósito é o…

4101 :: Supervisores administrativos Supervisionam rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente, operadores de máquina de escritório e contínuos. Coordenam serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações etc; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam

___________ Data:________________ __________________________________________________ carimbo e assinatura do responsável pela avaliação na Empresa AVALIAÇÃO DOS RELATÓRIOS DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO PELO SUPERVISOR DE ESTÁGIO DO CURSO Concedente de estágio: (colocar o nome da empresa) Estagiário: (colocar o nome do aluno) Carga horária cumprida: horas Conceito Geral: ( ) ótimo ( ) bom ( ) regular ( )…

OUTUBRO/2014 O que é e para que serve a descrição de cargos e salários? Segundo Marras (2007) a descrição de cargos e salários é instrumento fundamental para a administração em uma organização. É formado por seis fases que evidenciam os instrumentos que interagem sua construção, estas são: análise de função; descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; política de remuneração e construção da estrutura salarial. Estão a descrição de cargos segundo Marras (2007) é o…

Formulário de descrição de cargo Descrição do cargo Data:__________ Cargo: Status do emprego: Regular Encarregado: Temporário Período integral Departamento: Meio-período Interno Nome/título do supervisor: Número de horas regulares trabalhadas: _______/ht Isento Não isento Uma descrição do cargo é feita para descrever o trabalho atualmente organizado e executado por um funcionário completamente qualificado (com habilidade, experiência e os conhecimentos exigidos…

negócio alcance seu objetivo. Administração de Recursos Humanos é a interação entre pessoas e organizações e vice versa. As ferramentas de recursos humanos como, o recrutamento de pessoas e seleção de pessoal, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, compensação (administração de salários), plano de benefícios sociais, qualidade de vida no trabalho, relações interpessoais, treinamento e desenvolvimento de pessoal, desenvolvimento…