Descrição De Cargo De Supervisor

Feitosa AREA DE ATUAÇÃO: Criança e Adolescente SUPERVISOR DE CAMPO: Gracilene Barbosa NÚMERO DO CRESS DO SUPERVISOR DE CAMPO: DIAS E HORÁRIO DE ESTÁGIO EM CAMPO: ex. Segunda à Sexta-feira - Tarde PERÍODO E SEMESTRE LETIVO: 6° Período - Semestre 2013/2 II - DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO 2.1. Histórico, natureza da instituição e serviços oferecidos 2.2. Objetivos 2.3. Organograma (sinalizar onde está o Serviço Social). III - DESCRIÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO 3.1.…

treinamento e remuneração que conciedem com o trabalho que exercem, para que assim a empresa possa estar sempre trabalhando da maneira mais efetiva possível. O este funcionário deste cargo deve estar sempre ligado nas mudanças e nos objetivos da empresa, ele deve estar com contado direto com todos os gerentes e supervisores para sempre estar por dentro dos acontecimentos da empresa, sua atuação no ambiente organizacional não e apenas avaliar, contratar, motivar, atualmente e…

recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de Programação de Materiais e um Supervisor de Compras Técnicas. Por se tratar de novos cargos ainda não há informações necessárias para esquematizar e detalhar o assunto. Antes de iniciarmos o processo, é preciso que tenhamos em mãos uma ánalise da função, onde deverá estar escritas todas as tarefas que o cargo envolve, as habilidades e competencias necessários para o cargo, as…

nível: tomar decisões estratégicas (especialmente de posicionamento da Organização frente ao mercado) e dar condições de que haverá recursos humanos e financeiros para os projetos estratégicos. Palavra chave deste nível: empreender Cargo escolhido: diretor financeiro Descrição do diretor financeiro: 1. Gerenciar os setores contábeis e financeiros 2. Desenvolvendo normas internas, processos e procedimentos de finanças 3. Supervisiona toda parte das funções de suporte administrativo…

análise e descrição de cargos assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta: A análise e descrição de cargos permite à organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos. A análise e descrição de cargos tem por objetivo conhecer o conteúdo dos cargos, sem, contudo em um primeiro momento, preocupar-se em modificar os procedimentos executados e identificados em cada cargo. A análise e…

08/08/2012 à 18/10/2012 4. Carga Horária: 300 horas DADOS DA EMPRESA: 5. Razão social: Gratt indústria de Maquinas. 6. Nome fantasia: 7. Supervisor do estágio: Renato Nora. 8. Cargo do supervisor: Engenheiro Mecânico. 9. Endereço da empresa: Rua Antônio Pelegrini, n°45. 10. Telefone da empresa: 3555-8500 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO E DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 1.3 OBJETIVOS 5 2 REVISÃO DE LITERATURA 6 3 ATIVIDADES REALIZADAS 10 3.1 ATIVIDADE nº. 01:…

1 - Elabore a Análise e Descrição de um cargos a sua escolha, ao final indique a pesquisa salarial e a remuneração estratégica do respectivo cargo escolhido, como por exemplo Gerente de Recursos . Seu estudo de pesquisa de campo podendo coletar informações em pesquisa de campo (empresas que tenhas acesso) ou pesquisa bibliográficas (sites que informam esses dados, bem como informações do salário base de cada cargo) a)Descreva o cargo, na redação desse trabalho busque na unidade…

Humanos……………………………………….7 2.1. Desenho de cargos…………………………………………………..8 2.2.1. Modelos de desenho de cargos………………………………8 2.2.2.1. Modelo clássico ou tradicional de desenho de cargos…..9 2.2.2.2. Modelo humanístico ou de relações humanas…………...9 2.2.2.3. Modelo contingencial……………………………………10 2.2. Descrição e análise de cargos……………………………………….10 2.3.2. Descrição de cargos…………………………………………10 2.3.3. Análise de…

NILÓPOLIS RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Nome: Brunna Guimarães Martins Daiane Villas Boas Jamille Guimarães de Carvalho Marcirajara Maria da Silva Noemia Maria da C. de Campos Priscila Orém F. da Silva Tatiana Firmino Wagner Luiz da Silva Junior Disciplina: Gestão de Pessoas II Turma: RH324 Professora: Liz Paiva Nilópolis / 2014 RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS  O plano de cargos e…

Supervisor Docente: Prof. .................................... São Luís 2010 NOME DO ALUNO RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em .................... da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas de São Luís, para demonstrar as atividades realizadas durante o Estágio Obrigatório. Supervisor Docente: Prof. ...............