MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS

PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA
MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE PESSOAS

ATIVIDADE AULA 02

01 – Qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de RH? Caracterize o perfil e exemplifique sua atuação no ambiente organizacional;
Um Gestor de pessoas que esta a frente ao desenvolvimento das políticas de RH deve planejar, organizar a empresa para que os trabalhadores sempre estejam motivados e com um treinamento e remuneração que conciedem com o trabalho que exercem, para que assim a empresa possa estar sempre trabalhando da maneira mais efetiva possível.
O este funcionário deste cargo deve estar sempre ligado nas mudanças e nos objetivos da empresa, ele deve estar com contado direto com todos os gerentes e supervisores para sempre estar por dentro dos acontecimentos da empresa, sua atuação no ambiente organizacional não e apenas avaliar, contratar, motivar, atualmente e considerado um setor que auxilia os gerente a gerenciar seu pessoais e os interesses da empresa, assim deve criar politicas de liderança, motivação, seleção, treinamento, remuneração sempre pensando na qualidade de vida dos trabalhadores.
02 – A Administração de RH acontece nas organizações conforme o desenvolvimento de sua cultura, assim como sua estrutura organizacional. Como pode ser vista a ARH na Pequena, Média e Grande Organização? Contextualize sua resposta;
Na pequena organização não tem um setor especifico geralmente e Dono que e responsável pela as politicas e técnicas empregadas; Nas estruturas de médio porte geralmente não tem um setor especifico de RH sendo o Dono ou pelos profissionais da aera financeira e administrativa, mais isso não impossibilita que ela tenha politicas de Recursos humanos definidas; No caso das Grandes organização já existe um setor especifico e bem estruturado com as politicas bem definidas, o responsável do Rh executa e assessoria os gerentes e supervisores, nestes casos os Donos estão