Descrição De Cargo De Supervisor

elaborado de acordo com o “Modelo para Relatório de Estágio Supervisionado” (em anexo). Deverão ser entregues dois relatórios ao Professor Supervisor: o primeiro quando forem cumpridas 90 horas de estágio e o segundo após o término do mesmo, até o prazo máximo de 15 dias. 4. O estagiário será avaliado pelo Orientador (na empresa) e pelo Professor Supervisor nos seguintes itens: a. Aspectos profissionais; b. Aspectos técnicos; c. Relatório. 5. Para aprovação, o…

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as…

II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.…

portfólio 2 DESCRIÇÃO DE CARGO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 VIVIANE PEREIRA DE AGUIAR portfólio 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competência Prof. SILVIA REGINA Guarulhos 2011 [pic]…

Os atendentes falam de forma clara, objetiva, de forma cordial e tem boa dicção? ( ) Sim ( ) Não O feedback traz resultado? ( ) Sim ( ) Não Os funcionários novos passam por uma integração? ( ) Sim ( ) Não O supervisor interage com os atendentes? ( ) Sim ( ) Não Os atendentes utilizam a Intranet? ( ) Sim ( ) Não Há um relatório de atendimento? ( ) Sim ( ) Não Os atendentes sempre…

Processo seletivo • Conteúdo do cargo • Supervisor como mediador • Grupo de trabalho • Programas de integração Vantagens • Reduzir a ansiedade • Reduzir a rotatividade • Economizar tempo • Redimensionar expectativas Situações práticas • Empreendimentos conjuntos (joint venture) • Privatizações • Fusões Desenho de cargos (job design) É o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e combinam-nos…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ALESSANDRA PRADO – R.A 4221811545 JULIANA FERREIRA – R.A 4251862493 JULIANA SANTOS – R.A 4200056877

3 A EMPRESA Neste capítulo será apresentada a definição da empresa e sua Estrutura. O capítulo está dividido em seis sub-tópicos que são: (I) Descrição legal; (II) Estrutura Organizacional; (III) Estrutura Física; (IV) Missão; (V) Valores e Filosofia; (VI) Objetivos. 3.1 Descrições Legais A proposta da implementação do restaurante Subway em Presidente Prudente, nos critérios até agora apresentados, tendo em vista que a estimativa de faturamento médio mensal é de R$ 60.000,00, e para…

quadro onde deverá ser preenchido com os dados pessoais) DADOS PARA CONTRATAÇÃO DO ESTAGIARIO Curso: Código de matricula: Fase: Professor Orientador: ( DIGITAR O NOME COMPLETO DO PROFESSOR ORIENTADOR) Supervisor de estagio na unidade concedente: ( NOME COMPLETO DO SUPERVISOR NA ESCOLA) Data inicial: DD/MM/AAAA Data final: DD/MM/AAAA Horário de estagio: .....h....min às ....h...min e das .....h....min às ....h...min carga horária semanal:…

.05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos.....................