Descrição De Cargo De Supervisor

Diretor de Uma empresa de médio porte solicita ao gerente de RH, a conclusão do plano de Cargos e Salários que está na fase de avaliação dos cargos e elaboração da sua estrutura. Então resolve dar uma olhada no manual de avaliação que já está pronto. • O manual de avaliação é composto de 10 (dez) competências, que representam o conjunto de valores ideais para mensurar, em pontos, através de graus, cada um dos cargos existentes na estrutura, de forma a permitir sua hierarquização, de…

1. INTRODUÇÃO O trabalho busca explicar a importância da gestão de cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação

processo é importante, uma vez que na organização não existe uma configuração apropriada para contratar colaboradores adequados para desempenho no cargo de acordo com as necessidades da organização. A ocasião atual é um excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo funcional é fator diferencial. Consideramos que existe empenho por parte da organização em inserir o recrutamento e a seleção…

Agencia de recrutamento, seleção e treinamento Cargos: Psicólogo: Nível 01 R$ 6.000,00 Nível 02 R$ 8.000,00 Nível 03 10.500,00 Técnico de Recursos Humanos Nível 01 R$ 1.548,00 Nível 02 R$ 1.700,00 Nível 03 2.000,00 Gerente de Recursos Humanos Nível 01 5.000,00 Nível 02 5.500,00 Nível 03 6.000,00 Secretaria bilíngue Nível 01 3.400,00 Nível 02 4.500,00 Nível 03 5.500,00 Estagiário 500,00 Supervisor de vendas Nível 01 R$…

1-INTRODUÇÃO 2 2-DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 3-MISÃO 3 4-VISÃO 3 5-VALORE 4 6-CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 4 6.1CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 5 7-MARCAS E PATENTES 6 7-MARCAS E PATENTES 7 8-ORGANOGRAMA 8 9-FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 8 9.1PROCESOS ADMINISTRATIVOS 9 10-DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS 10 11-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 11.1ATRAIR E RETER TALENTOS 15 11.2ANUNCIO 16 11.3POLITICAS DE RH 17 12-TABELA DE SALARIOS 17 13-POLITICAS FISCAIS 18 13.1POLITICAS MONETARIAS…

Maicolm Ramos Bezerra Analista de Sistemas moicao@hotmail.com Ronan Alves de Castro Neto Analista de Requisitos ronan_acn@hotmail.com Marcio Christian Webmaster marcioxstreet@hotmail.com Versão 1.2 Histórico de Revisão Data Versão Descrição Autor 18/03/2011 1.0 Criação do Documento de Requisitos Ronan Alves de Castro Neto 25/03/2011 1.1 Criação dos itens [RF008], [RF014], 08 e 09 dos Requisitos Não-Funcionais. Maicolm Ramos Bezerra Francisco Alencar…

é uma sucessão de cargos técnicos ou administrativos com complexidade similar aos cargos executivos. Permite ao profissional crescer na organização através da ocupação de cargos técnicos ou gerenciais. Tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou ocupacionais na sua área de especialidade. Os níveis iniciais são básicos e a partir de certo ponto o profissional pode optar por prosseguir através de cargos gerenciais…

AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA PARA O USO DO TRABALHO_________________11 08 - AUTORIZAÇÃO DO AUTOR PARA O USO DO TRABALHO___________________12 09 - AVALIAÇÃO PERIÓDICA DO ESTAGIÁRIO_________________________13 10 - AVALIACÃO FINAL DO ESTAGIÁRIO PELO SUPERVISOR DA EMPRESA___14 FICHA DE CADASTRO DO ALUNO Curso: __________________________ Período que Cursa: _________ Matrícula: _____________ Nome Completo: __________________________________________________________________…

29 Organograma proposto Gerente de Logistica Analista TMC Supervisor Facilities Supervisor de Recebimento Supervisor de Armazenagem Analista PCP Supervisor de Produção Supervisor de Distribuição Supervisor de Expedição Supervisor de Reserva 30 Departamentos e Setores Gestão: a.Gestão dos processos operacionais e de produção da empresa b.Gestão de metas, indicadores e Relacionamento com o cliente. Gestão Operacional Cargos Quantidade Remuneração Gerente de Logística 1 R$…

perfil inovado utilizar um sistema de consignação em folha de pagamento sem burocracia proporcionando agilidade na aprovação de seu credito. 1. DESCRIÇÃO DA IZZI FINANCIAMENTOS 1.1 SURGIMENTO, LOCALIZAÇÃO DA IZZI FINANCIAMENTO No Inicio dos anos 90 o advogado executivo do segmento financeiro Francisco Coelho decidiu empreender um projeto pessoal aproveitando todas as suas…