Descrição De Cargo De Supervisor

gerência.  Entrevistas.  Conferências de grupo.  Análise do cargos.  Questionário de pesquisa.  Testes ou exames.  Avaliação de desempenho.  Registros de pessoal.  Relatórios da empresa ou de produção.  Planejamento organizacional de longo prazo. 11 MEIOS PARA LEVANTAR AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO  Avaliação de desempenho.  Observação.  Questionários.  Solicitação de supervisores e gerentes.  Entrevistas com supervisores e gerentes.  Reuniões interdepartamentais. …

uma avaliação de cargos proposta em no trabalho anterior, que por sua vez obteve a obtenção de dados que permitiram uma conclusão acerca do valor interno relativo de cada cargo na organização, indicando as diferenças essências entre os cargos do ponto de vista quantitativo ou qualitativo. A avaliação der cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários entre outros. Existem vários métodos de avaliações de cargos e…

aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho. Enfocaremos em nosso trabalho a Orientação das Pessoas, isto é, os programas de socialização e integração dos funcionários à cultura organizacional, a Modelagem do Trabalho, ou seja, as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização, e finalmente a Avaliação do Desempenho Humano, isto é, a…

_Toc342501555 \h 12Análise dos fornecedores. PAGEREF _Toc342501556 \h 12Definição do mercado alvo/Segmentação PAGEREF _Toc342501557 \h 15RECURSOS HUMANOS PAGEREF _Toc342501558 \h 16Arquitetura Organizacional PAGEREF _Toc342501559 \h 16Descrição de Cargos PAGEREF _Toc342501561 \h 16Descrição de Salário Mensal PAGEREF _Toc342501562 \h 33Processo de Seleção e Desenvolvimento de Funcionários PAGEREF _Toc342501563 \h 34PLANO DE MARKETING PAGEREF _Toc342501564 \h 35Descrição do Produto PAGEREF…

TURNO: NOITE ORIENTADORA: MÁRCIA KARINE RECIFE/2013 RESUMO Nesse trabalho de estagio curricular que elaboramos na presente ocasião, temos uma empresa de distribuição de medicamentos genéricos onde temos a descrição de algumas rotinas operacionais, cargos e funções, da mesma. Notamos que esta empresa é moderna, pois a mesma foi projetada por profissionais treinados e capacitados com visão de crescimento e sempre procurando atender todas as necessidades dos clientes,…

perfil do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser implementada. A maioria das atividades de recursos humanos baseiamse em informações proporcionadas pela análise de…

1. INTRODUÇÃO Plano de cargos e salários, salários e benefícios é o instrumento normatizador de administração de recursos humanos, que estabelece diretrizes quanto à política e a estrutura de cargos, salários e benefícios da empresa, fornecendo informações sobre: a) as atribuições de cada cargo; b) requisitos necessários para recrutamento e seleção; c) processo de promoção; d) o valor relativo de cada cargo; e) faixas salariais. O objetivo principal desse plano é…

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

Administração de Cargos e Salários Prof. Junior Análise e Descrição de Cargos Classificação por Pontos Análise e Descrição de Cargo Começa a partir da necessidade de identificação e especificação de cargos. Identificando a importância de tarefas ou atribuições de cada um, é a base que resultam a fixação dos salários e a política salarial da empresa. Deve ser completada com a especificação de cargos, que identifica o que o ocupante do cargo faz, como faz e porque faz. Dado o grau…

CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser…