Descrição De Cargo De Supervisor

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 D ESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO .......4 2.2 TIPO E TÉCINICA DE RECRUTAMENTO............................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....

digitadas e assinadas pelo representante legal da empresa e pelo departamento de RH. 4) Encaminhar Modelo nº 4 (Descrição de Cargo) com reconhecimento de firma (assinatura) de autoridade na empresa (diretor, supervisor, chefe direto, RH, etc) 5) Encaminhar cópia autenticada da C.T.P.S. (exclusivamente nas páginas que contenham foto, identificação, último registro e alteração de cargo ou função) 6) Encaminhar impressão de horário de aula, onde consta a matrícula na disciplina…

CARGOS E SALÁRIOS A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa POLIMAR tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. A administração de cargos e salários da empresa POLIMAR será feita considerando: A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração…

Análise de Cargos. Classificamos um cargo sendo um conjunto de tarefas, atribuições e suas funções. Tarefas são as atividades repetitivas, que é o que acontece com os cargos operários. Função é o conjunto de deveres, tarefas determinadas ao indivíduo que mesmo sem ocupar o cargo, acaba desempenhando tal função. Atribuição refere-se a atividades relacionadas. A análise de cargo estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função. A análise de cargo é muito…

Sim, cada departamento tem seu supervisor direto que cuida dos seus principais interesses em comum, mas com uma relação bem próxima de toda a administração. 1.3 Qual o número total de funcionários da empresa? R: Hoje temos na empresa um total de 163 funcionários, focando diretamente no atendimento do cidadão e entre outras razoes e afazeres administrativos, sem contar com os terceirizados. 1.4 Quais o número de chefes/supervisores entre o funcionário de cargo mais básico (mais…

preenchidas. 2. Formar um conjunto de candidatos para esses cargos através de recrutamento interno ou externo. PROCESSO DE RECRUTAMENTO 3. Utilizar várias técnicas de seleção como testes, informações sobre antecedentes e exames médicos para identificar os candidatos viáveis. 4. Enviar um ou mais candidatos viáveis ao supervisor ou responsável pelo cargo. 5. Submeter os candidatos a uma ou mais entrevistas de seleção com o supervisor e outros interessados para determinar qual ou quais…

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

2012 CAMPO DE ESTÁGIO: Centro de Referencia de Assistência Social- CRAS do Jorge Teixeira AREA DE ATUAÇÃO: Assistência Social SUPERVISOR DE CAMPO: Valcilene dos Santos Ribeiro NÚMERO DO CRESS DO SUPERVISOR DE CAMPO: 3266 DIAS E HORÁRIO DE ESTÁGIO EM CAMPO: terça-feira e quarta-feira - Manhã PERÍODO E SEMESTRE LETIVO: 6° Período - Semestre 2012/2 II - DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO 2.1. Histórico, natureza da instituição e serviços oferecidos A política voltada para as…

líderes na empresa Ambiente Externo Maximizar Aumento na procura pelo produto, a medida que consumidores são educados; Minimizar Ausência de profissionais qualificados, Fatores Críticos de Sucesso  Reconhecimento;  Estabilidade;  Promoção de cargo;  Remuneração;  Benefícios;  Plano de carreira; Objetivo Nosso objetivo é oferecer maior conforto e melhorias aos nossos colaboradores, fazendo com que sintam prazer e satisfação em desempenhar seu serviço da melhor forma,…

TRABALHO DE PERSONALIDADE Auxiliar Administrativo Descrição do Cargo de Auxiliar Administrativo Executar serviços administrativos que envolvem o apoio às diversas áreas de uma organização, como por exemplo, atender fornecedores e clientes, efetuar cadastros, digitação, fornecer e receber informações sobre produtos e serviços, cuidar de documentações específicas etc. Formação necessária para ser Auxiliar Administrativo Em geral, para o cargo de Auxiliar Administrativo é necessário…