Descrição De Auxiliar De Departamento Fiscal

discernimento, bom senso e flexibilidade. d) Bons negociadores. e) Geralmente gerentes de grandes áreas da empresa. 1.3.2 – Fases do programa São as seguintes as subdivisões de um programa de gestão de cargos e salários: a) b) c) d) e) f) Análise de função; Descrição de cargos; Avaliação de cargos; Pesquisa de salários; Política de remuneração; Construção da estrutura salarial. 1.3.3 – Análise de função Conceito – É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO-UnC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOEL PEREIRA DOS SANTOS REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA DE UMA EMPRESA NO RAMO INDUSTRIAL NA CIDADE DE CAÇADOR/SC CAÇADOR 2008 JOEL PEREIRA DOS SANTOS REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA DE UMA EMPRESA NO RAMO INDUSTRIAL NA CIDADE DE CAÇADOR/SC Trabalho de Conclusão do Curso de Administração para obtenção do grau de Bacharel em…

obtenção de média do 5º Semestre. Orientador (a): Fábio Rogério Proença Itapuranga 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. PLANO DE CONTAS 5 A) CONTAS ESPECIFICAS PARA EMPRESAS INDUSTRIAIS 5 B) CONTAS AUXILIARES 6 2. CONTABILIZAÇÃO DOS MATERIAIS 6 A) NA COMPRA 6 B) NA UTILIZAÇÃO PELA FÁBRICA 6 3. CONTABILIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA 7 4. CONTABILIZAÇÃO DOS CUSTOS COM DEPRECIAÇÃO 7 5. CONTABILIZAÇÃO DOS OUTROS CUSTOS 8…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMPREENDEDORISMO ATPS PLANO DE NEGÓCIOS: PRIME CONSULTORIA LTDA. 2015 CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EMPREENDEDORISMO 1º Período – Noturno 2015 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. Descrição do Serviço A Prime Consultoria Ltda atua na área consultoria empresarial, oferecendo vários serviços para a empresa contratada, trazendo resultados positivos e ganho elevado em resultados. Nossa missão é atender de forma clara e prática,…

Organização Criatividade Planejamento Receber malotes e controlar o estoque. Conhecimento de mercado. Foco no cliente Agilidade Comunicação Organização Proativo o Realizar e apoiar departamento financeiro como: entrega de cheques, vales, contra cheques, notas fiscais. Conhecimento das normas e procedimentos da empresa e domínio no Excel. Organização Planejamento Atenção Comunicação

ESCRITA FISCAL Palmas – TO 2013 FERNANDA JULIANA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ÁREA ESCRITA FISCAL Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade ITOP como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. ORIENTADORA: Prof. MSC. Doriane Braga Nunes Bilac Palmas – TO 2013 FERNANDA JULIANA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ÁREA ESCRITA FISCAL

Descrição dos Sócios: CRISTIANE VIEIRA NUNES VALENTIM Profissão atual: Assistente Executivo de Defesa Social Profissões anteriores: Caixa de loja Vendedora Secretária Executiva Representante de Vendas Menor Auxiliar de Serviços Gerais Cursos: Técnico em Contabilidade Técnico em Educação Infantil

Prof. Ailton Jacob de Oliveira SÃ0 ROQUE-SP 2014 Sumário Introdução 1.Descrição da empresa Onde Ocorreu o Estágio...................................................4 1.1 Help Lar Atendimento Domiciliar Ltda -Epp...........................................................4 2.Descrição do Departamento Onde Ocorreu o Estágio........................................7 2.1 Departamento Comercial…

teve um desenvolvimento gradativo e planejado. Foram passos largos e precisos, de uma eficiente estratégia de crescimento que resultou na maior rede de lojas de moda feminina e de moda íntima feminina do Brasil e uma das maiores redes de lojas de departamento de vestuário masculino e infantil do mercado brasileiro. Sua estratégia de atuação é entre mulheres de 20 a 35 anos de idade da classe “C”, que é a maior classe do Brasil, de acordo com a ABEP. Conhecendo e acompanhando as…

QUESTIONÁRIO DE ANALISE DE CARGO INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS 1. Este formulário visa colher informações sobre suas funções desenvolvidas em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos; 2. Em caso de dúvidas, ao preencher o questionário, consulte a área de Recursos Humanos; 3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando; 4. Não use siglas ou abreviaturas; 5. Caso alguma…