Descrição de cargos

| | |IDENTIFICAÇÃO DO CARGO | |1. TÍTULO: |Diretor de Recursos Humanos | | | |2 – FINALIDADE DO CARGO /SUMÁRIO | |Assessorar a direção e os colaboradores, oferecendo suporte técnico, administrativo e legal para atender as necessidades funcionais,| |promover a melhoria da qualificação, do desenvolvimento e da qualidade de vida. | | | |3 - REQUISITOS DA CARREIRA | |3.1 ESCOLARIDADE EXIGIDA: Curso de graduação de nível superior bacharelado em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos | |Humanos,reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. …

Descrição Descrição de de Cargo Cargo TÍTULO Contábil Júnior TÍTULO DO DO CARGO: CARGO: Analista Analista Contábil Júnior TÍTULO Contábil TÍTULO DO DO CARGO CARGO DO DO SUPERIOR SUPERIOR IMEDIATO: IMEDIATO: Gerente Gerente Contábil ÁREA: ÁREA: Controladoria Controladoria SUMÁRIO SUMÁRIO DO DO CARGO: CARGO: Analisar contas patrimoniais e de resultado a partir de balancetes. Analisar contas patrimoniais e de resultado a partir de balancetes. PRINCIPAIS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:…

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

SÃO PAULO TRANSPORTE S.A. – SPTrans PROCESSO SELETIVO PÚBLICO Nº 001/2012 EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES – Rerratificação do Edital 001/2012 A São Paulo Transporte S.A. – SPTrans, republica o Edital 001/2012 para esclarecer os aspectos relacionados a formação exigida para alguns cargos e idade mínima, complementar as informações sobre os benefícios oferecidos, e retificar o número de vagas e substituir o ANEXO I. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I - DOS CARGOS E DAS VAGAS 1. O presente Processo…

prestadas, em especial à Diretora do Setor Financeiro, Mara Lucia de Oliveira Leão Silva, que disponibilizou a nós grande parte do seu tempo e conhecimento da organização para o desenvolvimento do nosso trabalho. RESUMO Este trabalho aborda a configuração do setor financeiro da empresa Super Doces Maringá, sendo ele responsável por contas a pagar e a receber, lançamentos de notas, contabilidade, conferências de extratos bancários e controladoria. A Super Doces Maringá,…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ Jacson Moreira dos Santos José Ricardo Mariotto Borba Junior DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, como avaliação parcial do 1º bimestre da disciplina de Administração de Recursos Humanos, ministrada pela Professora Dayane Cristina de Queiroz, do curso de Administração da turma ADM 4 S A. CURITIBA 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO GERENTE ADMINISTRATIVO…

Cadeira: Gestão de Pessoas Professor: Alencar Descrição e análise do Cargo Descrição: Empresa: Mundial S A Produtos de Consumo. Cargo: Analista Fiscal Junior. Descrição sumária: Responsável pela escrita fiscal da empresa, analisa e esclarece quaisquer dúvidas sobre legislação tributária, calcula os impostos, elabora e entrega as declarações acessórias. Descrição das atividades: * Conferência de notas fiscais * Esclarecer dúvidas sobre a…

SANTOS CRUZ RA: 2480296811 TEMA: CARGOS E SALARIOS Trabalho sobre cargos e salários, apresentados ao Curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas, da Universidade Anhanguera, como avaliação da disciplina sobre Cargos e Salários, Professor Jose ................ CAMPINAS-SP 2014 Introdução Para a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que…

sociedade. Para a pesquisa foi preciso muito auxílio de professores, livros e sites da internet para se ter uma idéia do que trata essa área que é muito abrangente dentro da sociedade. Com esse trabalho podemos aprender que nada é para ser feito sozinho e sim com alguém para auxiliar, mesmo sabendo que no futuro todos nós que hoje estamos nos ajudando para aprender algo sobre o que é um contador e o que ele faz, seremos adversários no mercado de trabalho. O trabalho vem trazendo a linha…

conhecimentos e habilidades. Para desenvolver esta política e torná-la eficaz e duradoura, faz-se necessário o estudo e elaboração de alguns processos fundamentais, tais como: Descrição de cargos; Organograma; Plano de cargos e salários; Plano de participação nos resultados; Programa anual de treinamentos; Pesquisa anual de clima organizacional. 4.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo…