RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento e Seleção do curso De Administração de Empresas da Faculdade Bilac. Orientador: Profa Edyane Souza Gonçalves São José dos Campos – SP 2014 2 SUMARIO 1 – INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 4 2 – CARACTERISTICAS DA EMPRESA ..................................................................................... 5 3 – DADOS DA VAGA .................................................................................................................. 5 3.1 DESCRIÇÃO DE CARGO ....................................................................................................... 6 4 – PLANEJAMENTO DAS ATIVIDADES DE R&S .................................................................... 8 5 – FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ............................................. 8 6 – ELABORAÇÃO DO ANUCIO ................................................................................................. 9 7 – DEFINIÇÕES DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: ..................................................................... 9 7.1 - PROPOSTAS DE TESTES.................................................................................................... 9 7.2 - ROTEIROS DE PERGUNTAS PARA ENTREVISTAS POR COMPETÊNCIAS .................. 10 7.3 - DINÂMICA DE GRUPO…

5.1 ABUSO POR DISCRIMINAÇÃO A Publicidade é discriminatória quando a mensagem veiculada afirma, ou simplesmente sugere, a pertinência de tratamento discriminatório ás pessoas, exemplo de publicidade abusiva discriminatória pode-se ver na promovida por um motel carioca,através de anúncios publicados em jornais sob o título “precisa-se de secretárias.” A veiculação ocorrida no próprio dias das secretárias, descrevia o perfil da pretendente ao cargo ressaltando que deveria “ estar em dia…

Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 - MERCADO DE TRABALHO 4 - MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 -…

Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 - MERCADO DE TRABALHO 4 - MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 -…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÍTULO DO RELATÓRIO Turma .n20.. – Semestre .3°.. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de _Técnicas de Recrutamento e Seleção____________ do Curso de _____Gestão de Recursos Humanos________ do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial ..............Vanessa................. Vitória – Espirito Santo Junho /2013 SUMÁRIO 1…

corretas. Ter o maior cuidadi em abreviar palavras, pode-se também usar negritos, itálicos e sublinhados, apenas para realçar alguns dados mais importates. O curriculo de um profissional em inicio de carreira poderá ter uma página, e o do profissional experiente no máximo 2, ou 3 páginas. Valorize os pontos fortes da sua carreira ou da formação profissional. Sempre avliar se a experiencia profissional é parecida com a descrição do anuncio de emprego e que responda aos requisitos…

EXTERNO---------------------------------------------------------------07 RECRUTAMENTO INTERNO-------------------------------------------------08 PROCESSO DE SELEÇÃO --------------------------------------------------------------------09 ANUCIO DE PARA VAGA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10 ELENCO DE COMPETENCIA DE CARGO…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO.............................................................4 3 ACCOR HOSPITALITY…

seleção________________________________________________________17 2.4 Prova de Conhecimento ou de Capacidade_____________________________________ 18 2.5 Teste de Psicologico ________________________________________________________19 2.6 Técnica de Simulação_______________________________________________________19 2.7 Técnica de Simulação_______________________________________________________19 2.8 A Eficiência e a Eficácia do Processo Seletivo___________________________________20 …

LOCALIZAÇÃO: DISTRITO AGRO- INDUSTRIAL DE ANÁPOLIS (DAIA) TAMANHO DO NEGÓCIO: 2.000 M 2ª RAZÕES DA ESCOLHA: É UM LUGAR ONDE SE CONCENTRA VÁRIAS EMPRESAS E TEM APOIO DO MUNICIPIO. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SUMÁRIO 4 2.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIO 4 2.1.1 Visão, Missão da Empresa..................................................................................8 2.1.2 Metas e…