Descrição Cargos 5w2h

TABELA 68: Orçamento estimado para implementar os objetivos............................ 213 LISTA DE QUADROS QUADRO 1: Dados da empresa................................................................................. 22 QUADRO 2: Funcionários – Cargo e escolaridade.................................................... 38 QUADRO 3: Fornecedores de produtos alimentícios e bebidas................................ 41 QUADRO 4: Fornecedores de…

....................9 3. JUSTIFICATIVA...........................................................................................10 4 . CRONOGRAMA.........................................................................................11 4.1 DESCRIÇÃO DO CRONOGRAMA POR SEMANA..................................12 5. ROTEIRO ................................................................................................... 16 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...........................................

.. 49 Figura 13: Modelo 5W2H ....................................................................................................................... 50 Figura 14: Circuito estático da Sanepar realizado pela Eixo Sul Transportes Ltda. .............................. 55 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Análise SWOT ........................................................................................................................ 24 Tabela 2: Utilização do método 5W2H.........................

.......... 140 QUADRO 19 – 5W2H para o critério Estratégias e Planos............................................ 143 QUADRO 20 - 5W2H para o critério de Clientes............................................................ 152 QUADRO 21 - Modelo de questionário de satisfação de clientes.................................... 154 QUADRO 22 – 5W2H para o critério Informação e Conhecimento.............................. 164 QUADRO 23 - 5W2H para o critério Sociedade........

TÉCNICA 24 9 PROJECT CHARTER OU TERMO DE ABERTURA DO PROJETO 25 10 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO 26 11 PLANO DE AÇÃO 5W2H 29 12 PLANO DE AÇÃO 5W2H 30 13 REESTRUTUIRAÇÃO DA URA 31 14 SISTEMA SIMPLES DE COBRANÇA 33 15 ANÁLISE DE RISCO DO SISTEMA DE COBRANÇA 34 16 MEDIDAS PDCR DOS ATIVOS DO SISTEMA DE COBRANÇA 35 17 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO VOIP 36 18 Plano de ação 5W2H Implantação do VOIP 38 19 PLANO DE AÇÃO 5W1H IMPLANTAÇÃO TRIPLO-PLAY 39 20 CICLO PDCA 40 21…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão Social Benício Luiz de Medeiros ME. b) Endereço Rua Estefano José Vanolli, 1008. São Vicente, Itajaí /SC. c) Setor de desenvolvimento do estágio Administrativo d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do supervisor de campo Edgard de Luiz de Medeiros – Gerente geral f) Carimbo e visto da empresa 5 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA Itajaí, 12 de novembro de 2008. A empresa Benício Luiz de Medeiros – ME, pelo presente…

enxergando as pessoas como seres humanos na organização. Tentando reagir ao tradicionalismo da organização científica do trabalho, que considerava o homem de um ponto de vista atomístico e simplista, como apêndice da máquina ou mero ocupante de um cargo na hierarquia, surgiu, nos anos 20, a partir das experiências de Elton Mayo, a escola das relações humanas. A nova teoria deu ênfase ao homem e ao clima psicológico de trabalho, enfatizando a necessidade do trabalhador pertencer a…

(FERRAMENTAS: Histograma e Gráfico de Controle Estatístico) • Quais as causas que geram a variabilidade do processo e como organizá-las para priorizar ações? (FERRAMENTAS: Diagrama de Causa e Efeito e Diagrama de Pareto, Matriz GUT, Brainstorm, 5W2H) Vitor Resende Folha de Verificação Ferramentas de Gestão • A planilha ou arquivo impresso para coleta de dados • Ferramenta de fácil compreensão • Esclarecer quais são as suas finalidades • Ceck-list ou lista de…

confrontar a descrição do cargo x Currículo do candidato Seleção: Objetivo principal é escolher e classificar, entre os candidatos, os mais adequados às necessidades da organização. a Perfil para um candidato de vendas: • • • • • • • Gostar de lidar com o público Dinamismo e iniciativa Capacidade de negociação e persuasão Boa fluência verbal e voz agradável Saber ouvir e ser paciente Escolaridade Experiência Análises na seleção: • Histórico profissional…

que relaciona cada causa com o setor correspondente. Feito isso, utilizaremos como ferramenta a Matriz de Priorização para decidirmos entre as causas, qual é a principal e que dever ser priorizada e seguirei fazendo o plano de ação, com a ferramenta 5W2H onde terei um roteiro a seguir para a solução da causa do problema, escolhida na ferramenta anterior. Passarei para a etapa de execução com a ferramenta do Fluxograma onde representarei passo a passo as tarefas do projeto e após…