Descrição Cargo Gestor Comercial

através das aulas por ele tão bem ministradas, e pela orientação prestada no desenvolvimento deste trabalho. Ao meu ex-gestor e atual mentor, Felipe Vieira, por ter me selecionado e oferecido a oportunidade de estagiar na área de Recursos Humanos, contribuindo sobremaneira para o meu desenvolvimento profissional e por ter servido como referência de liderança. Aos gestores e colegas de estágio da organização objeto deste estudo, pela colaboração com a pesquisa, pelo voto de confiança e pela

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição das atividades 4 2.2 Tipos de Recrutamento 5 2.2.1 Exigências 5 2.2.2 Habilidades Necessárias 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.4.1 Quanto a Remuneração 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3 CONSIDERAÇOES FINAIS 9 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10 1 INTRODUÇÃO A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua

qualidade e melhor serviço. 3. JUSTIFICATIVA DO PROJETO (NECESSIDADES DO NEGÓCIO) - Oportunidade de expansão dos negócios no exterior; -Firmar a marca da empresa definitivamente no mercado externo; -Lucros para empresa ; -Novas parcerias 4. DESCRIÇÃO DO PRODUTO O produto comercializado é o camarão,que será exportado de acordo com as necessidades dos clientes(variedades de tamanhos,descascados ou prontos para o consumo). 5. DESIGNAÇÃO DO GERENTE DO PROJETO Dentre as suas…

Multidisciplinar), foram abordadas as teorias das disciplinas vigentes em curso tendo como base a matéria de Plano de Negócio, sendo aplicadas em prática na empresa UNIMED. As demais matérias são: Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial, conforme discriminadas no desenvolvimento do trabalho. O presente documento irá levar o leitor há conhecer um pouco mais a respeito da empresa UNIMED, que foi…

Processos gerenciais Matemática Desafio Profissional, apresentado para a matéria Processos Gerenciais e Matemática, curso de Gestão Comercial apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão Comercial, sob a orientação da tutor Professor Valdeci Tadeu Ferreira.

estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Seu objetivo visa é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. Nesse caso, podemos definir a avaliação de atuação do profissional em face de um cargo que ocupa na organização, tendo em vista suas responsabilidades, atividades e tarefas que lhe foram atribuídas, assim como face aos resultados que dele se espera. A Organização pode alcançar vários objetivos ao programar e executar um…

Humanos adotada, como sua estrutura de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e os modelos de liderança aplicados. Trataremos também alguns aspectos relacionados à Logística e Gestão de Estoques e Estatística. Algumas práticas estudadas e citadas nestas disciplinas, durante a apresentação do projeto não foram autorizadas a serem divulgadas pela organização, como, por exemplo, a classificação de cargos e salários e informações sobre as práticas de planejamento…

Recursos Humanos.........................7 2.4 Questões Específicas sobre Recrutamento e Seleção.....................................8 2.5 Questões Específicas Sobre Treinamento e Desenvolvimento.......................9 2.6 Questões Específicas Sobre Cargos e Salários..............................................10 2.7 Questões Específicas Sobre Avaliação de Desempenho...............................11 2.8 Questões Específicas sobre Plano de…

REFLEXÃO SOBRE O TEMA : FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE GRUPO NA FORMAÇÃO DE GESTORES Profa. Neisa Maria Martins da Cunha LUIZ ANTÔNIO DA SILVA DE JESUS “REFLEXÃO SOBRE O TEMA : FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE GRUPO NA FORMAÇÃO DE GESTORES” BREVE DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO E DOS MEMBROS DO GRUPO - Sempre trabalhei em instituições financeiras. Em uma delas

Doce Sabor Sorveteria é uma pequena empresa comercial do setor de alimentos presente nesse ramo por 20 anos. A Doce Sabor tem hoje 25 funcionários distribuídos em duas lojas, sua grande maioria atuando diretamente nas vendas atendendo aos clientes, além dos funcionários de serviços gerais, tesoureiro, auxiliar financeiro e uma gerente que é responsável pelas duas lojas. Por se tratar de uma empresa familiar com muitos anos no mercado toda a parte financeira sempre foi feita pelos donos,…