Descrição Cargo Gerente Bancario

funcionarios, 2 atendentes, 1 supersora, 1 gerente comercial( a vaga a ser preenchida) Ecolhi a função gerente comercial. DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição do cargo: Responde pela qualidade dos serviços prestados pelos correspondentes bancarios e as lojas diretas(proprias), identificando causas de problemas e orientando tecnicamente sua equipe na resolução dos mesmos, para garantir melhor atendimento aos clientes; atua junto aos demais gerentes, identificando…

trabalho apresenta o planejamento ação e a prática de Gestão de pessoas, como iniciou a longa jornada na busca de novos talentos, utilizando a descrição do cargo como uma bússola para a longa caminhada para recrutar, selecionar, montar um contrato de trabalho, planejando o processo de integração e finalizando com avaliação de desempenho. Após a descrição do cargo, a empresa iniciou o recrutamento misto, realizando o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a…

porte no segmento de Alimentação. Período: Outubro de 2011 a Janeiro de 2014 Cargo: Waiter; Head Waiter Atividades Desenvolvidas: Atendimento a clientes, com foco na satisfação e qualidade; Conferência e fechamento das vendas do dia (Head Waiter) PARTNERS COLETA E PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA ME Empresa Nacional de pequeno porte no segmento de Inteligência de mercado. Período: Julho de 2010 a Outubro de 2011 Cargo: Assistente Atividades Desenvolvidas Análise, críticas e…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Biguaçu 2006 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para…

Introdução Vejamos no decorrer do conteúdo a seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa,…

pela autorização do projeto (STAKEHOLDER) | Nome | LUIS ISSAYAMA NAKAGAWA | Cargo | PRESIDENTE | Gerente do projeto | Nome | DENIS ALEXANDRE DOS REIS | Cargo | GERENTE DO PROJETO | Justificativa do projeto: ATENDER NECESSIDADE DA EMPRESA, DEMANDA DO MERCADO | Necessidades que o projeto deve atender (descrição) | DESENVOLVER E IMPLANTAR UM PORTAL DE COMÉRCIO ELETRÔNICO | OBJETIVO DO PROJETO (descrição) | AMPLIAR O PÚBLICO ALVO, HAGILIZAR O ATENDIMENTO, AUMENTAR A…

Societária (Quadro de composição) Nome Gleiciane Alves CPF 144.235.589.07 Data de nascimento 25/04/1973 Endereço Rua Augusto Novaes Bairro Japuíba CEP 23.956.000 Cidade Angra dos Reis UF RJ DDD/ telefone 24-33652323 Cargo Atual Gerente Geral Formação acadêmica Gestão de financeiro (Estácio) HISTÓRIA A AUTO PEÇAS JK, surgiu de uma ideia da Sr.Gleiciane Alves, a mesma foi colaboradora de uma auto peças durante anos,…

Isento Localização Rua Siqueira Campos, 205, Centro, Santo André – SP Ramo de atividade: Prestadora de serviços Atuação: Mão de obra temporária - Efetiva – Terceirizada – Headhunter Tipo de capital: Sociedade limitada Contato: Solange Serafim Cargo: Diretora Telefones de contato: (11) 4990-1473 E-mail: Solange@grfempregos.com.br 3. ESTRUTURA, PROCESSOS ORGANIZACIONAL. ESTRUTURAS DA ORGANIZAÇÃO A empresa GRF RH MOT LTDA é composta pelas seguintes áreas:…

Faculdade Estácio FIC, como requisito aprovação no estágio supervisionado II. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este projeto foi realizado tendo em vista a análise de ma empresa, no caso, do ramo bancário: uma instituição financeira. Dentro dessas análises, foi escolhida uma área funcional específica (tecnologia da informação) que terá sua situação atual detalhadamente descrita e analisada. Após feito esse diagnóstico aprofundado…

Na rede Ibis, há um gerente, um assistente. e não há gerências e chefias. Os funcionários estão diretamente ligados a esse primeiro nível. Existe também a polivalência: alguém que atende na recepção serve o bar, que por esta razão está sempre ao lado da recepção. 1) Percebe-se que a rede Ibis possui um sistema de gestão que a diferencia da maioria das empresas e que, não segue os padrões tradicionais da maioria das empresas onde cada cargo possui sua descrição. Nesse…