Descrição Cargo Gerente Bancario

1- IDENTIFICAÇÃO Título: Gerente de Vendas NÍVEL: 09 Subordinação: Diretor Comercial Órgão: Vendas 2- DESCRIÇÃO DO CARGO: Descrição Sumária: Posição responsável por todo o desenvolvimento e gerenciamento dos negócios da Cia. na região do Rio de Janeiro, cobrindo ainda os Estados do Espirito Santo e Minas Gerais. É responsável pela performance dos supervisores na área de vendas, controle de despesas e lucro pelo planejamento e coordenação de todos os trabalhos de vendas

DE BEBIDAS SAO MIGUEL LTDA ENDEREÇO COMPLETO: ROD BR 101 NÚMERO S/N COMPLEMENTO KM 112 BAIRRO/DISTRITO BR 101 CEP: CEP 48.010-970 CIDADE: ALAGOINHAS ESTADO: BAHIA E-MAIL: SITE: http://www.grupoism.com.br CONTATO: Andreney Evangelista CARGO: GERENTE COMERCIAL TELEFONE: (+55) 071 3291-6450 NOME DA EMPRESA QUE SERÁ COLOCADO NA PLANTA: INDÚSTRIA DE BEBIDAS SAO MIGUEL - ISM Envie pelo Fax: (71) 3444-2870 ou e-mail: superbahia@abase-ba.org.br FORMULÁRIO 02…

FACULDADES XXXXX XXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITIBA 2011 ANDRESSA XXXXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como requisito parcial à nota da disciplina Aplicação de Gestão de Pessoas, apresentado ao Curso de Administração XXX das Faculdades. Orientador: Prof. Emilio CURITIBA 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................

acordo com o seu conhecimento sobre a área (se não existir esta área na sua empresa, informe-se com o responsável pelas práticas de RH); Esse fluxo foi elaborado de acordo com o entendimento e informações obtidas com: - Sr. Reginaldo Lopes (Gerente de RH); - Sra. Mariana Lima Pedroso (Auxiliar de RH). FUXO DE RH Fomos informados que a empresa possui um manual de procedimento de RH e através do mesmo é possível identificar todo processo do departamento. SISTEMA…

Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de Cargos e Salários 6 2.2.1. Plano de Cargos e Salários 6 2.2.2. Inventário da Função 7 2.2.3. Procedimentos e Políticas de Remuneração 8 3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 4. PLANO DE AUDITORIA ANUAL 11 5. CONCLUSÃO 12…

Visão da Empresa 05 1.1.7 Sustentabilidade 05 1.2 IDENTIFICAÇÃO DOS SÓCIOS 06 1.2.1 Currículo dos Sócios 06 1.2.2 Atribuições dos Sócios 06 2 OBJETIVOS E METAS 07 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 07 2.2 METAS 07 3 PRODUTOS / SERVIÇOS 09 3.1 DESCRIÇÃO DO PRODUTO/SERVIÇO 09 3.2 TECNOLOGIA UTILIZADA 09 3.3 SITUAÇÃO DA PROPRIEDADE INTELECTUAL – MARCAS E PATENTES 09 3.4 EQUIPAMENTOS NECESSÁRIOS 11 4 RECURSOS…

Descrição e Análise de Cargos A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

sócio 1 Anderson Bispo R$ 25.000,00 50% sócio 2 Wellington Sousa R$ 25.000,00 50% Total **** R$ 50.000,00 100% 1.5. Fonte de recursos Economia acumulada durante um período de 5 anos em conta poupança pelos sócios e empréstimo bancário pelo banco BNDES. Visita aos imóveis com os clientes através de veículo já em posse dos sócios. 1.6. Diretrizes da organização 1.6.1 MISSÃO: Administrar com informações do mercado imobiliário, realizando os sonhos das pessoas…

de cada cargo foram distribuídas da seguinte maneira: UNOPAR VIRTUAL Curso de Tecnologia em Recursos Humanos DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Administrativo e financeiro: Contas a pagar e a receber, compras, contato com clientes, agendamento, atender telefone, agendar manutenções, criação de material para divulgação, fluxo de caixa, controles e relatórios, serviços bancários. Auxiliar administrativo: Auxiliar com relatórios, fechamentos e controles, agenda, telefone, serviços…