Descrição Cargo Diretor Supermercado

FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de…

relevantes da origem da organização. Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa no mercado. Mairton Alexandre dos Santos Marketing 2011 - FAECE/FAFOR Sumario 1.1 Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1 Grupo Pão de Açúcar; - pág. 4 1.1.2 Dados e fatos relevantes da sua origem; pág. 4 1.1.3 Natureza e ramo de atuação; pág. 4 1.1.4 Porte da empresa; pág. 5 1.1.5 Número de funcionários; pág. 5 1.1.6…

relacionados à satisfação dos colaboradores e clientes, o alto índice de absenteísmo. O profissional de RH tem as habilidades de intervir de maneira a desenvolver estratégias de minimização dos problemas do ambiente de trabalho através de programas de cargos e salários, meios de recrutar e selecionar pessoas, treinar e capacitar os profissionais da empresa e promover um ambiente dinâmico, de boas relações no trabalho, com as informações alinhadas dos objetivos da empresa para alcance dos…

ORGANIZAÇÃO O Supermercado Ribeiro & Ribeiro Ltda, conhecido popularmente como Supermercado Maneco, está no mercado desde 15 de Julho de 1978, localiza-se na cidade de Pouso Alegre – MG, à Av. Dr. Arthur Ribeiro Guimarães, número 151, bairro Jardim Noronha. Trata-se de um comércio varejista de mercadorias em geral com predominância de produtos alimentícios. Possui nos dias de hoje 53 funcionários em seus diversos setores. Seus principais concorrentes atualmente são …

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS xxxx 1.0.1 Índice Página 1.0.1 1.0.2 1.0.3 1.0.4 Índice Introdução Âmbito Objetivos 1 2 2 2 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.3 1.3.1 Administração Central Diretor Presidente – CEO Recepcionista/ Secretária executiva Auditoria e controladoria interna Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2…

empresa Nome: Pernambucano Endereço: Rua André Vidal de Negreiros Setor de atividade: Supermercado Porque a escolha desse local? Fica no centro da cidade, próximo à feira livre com grande circulação de pessoas que possam se tornar clientes. Dados do empreendedor Sócio um: Luiz Eduardo. Função Diretor Geral; Sócio dois: Jarbas Luiz. Função Diretor Comercial; Sócio três: Josias Ferreira. Função diretor de marketing; Sócio quatro: Fábia dos Santos. Função diretora financeira. …

INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS – IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS – FASB LEANDRO MENDES CABRAL ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES BARREIRAS – BA 2012 LEANDRO MENDES CABRAL ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Trabalho apresentado ao curso de Administração Geral da Faculdade São Francisco de Barreiras, como requisito parcial de avaliação da disciplina Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Fabíola Cristina Gonçalves BARREIRAS – BA 2012 RESUMO…

Planejamento O Rainha tem como seu objetivo principal em curto prazo abrir uma nova loja em sobral, mas precisamente no novo shopping. E em médio prazo expandir seus negócios para as regiões vizinhas e em longo prazo tornar-se uma grande rede de supermercado na região norte. Segundo Lacombe (2005, p.28) “planejamento estratégico refere-se ao planejamento sistêmico das metas de longo prazo e dos meios disponíveis para alcança-las”. Os objetivos do Rainha são elaborados e definidos…

aplicados à segurança Descrição e Análise de Cargos Chácara Sto. Antônio Campus II SÃO PAULO 2013 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a…

relacionados à satisfação dos colaboradores e clientes, o alto índice de absenteísmo. O profissional de RH tem a habilidade de intervir de maneira a desenvolver estratégias de minimização dos problemas do ambiente de trabalho através de programas de cargos e salários, meios de recrutar e selecionar pessoas, treinar e capacitar os profissionais da empresa e promover um ambiente dinâmico, de boas relações no trabalho, com as informações alinhadas nos objetivos da empresa para alcance dos…