Descrição Cargo Diretor Comercial

............................................................................. 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas ............................................................. 7 3.1.2. Cargos e Salários nível Operacional .............................. 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno .

2010 1) A política de remuneração da Servteg empregos é desenvolvida de forma variável, através de salário fixo, comissões, benefícios e premiações semestrais sobre as metas atingidas. Para desenvolver esta política, foi necessário fazer descrição de cargos, pesquisa salarial junto aos seus concorrentes com o mesmo número de funcionários e com comparativo da convenção coletiva da classe para tornar o salário de seus funcionários mais atrativo com o objetivo de reter os mesmos mais…

Prof. Esp. Paschoal Palombino Primo São Caetano do Sul 2011 REITOR DA UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL - USCS Professor Dr. Silvio Augusto Minciotti PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Professor Ms. José Turíbio de Oliveira DIRETOR DA ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Professor Dr. André Rubens Didone GESTOR DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Norival Caruzo DEDICATÓRIA Algumas pessoas marcarão as nossas vidas para sempre, umas porque nos

organizacionais e os níveis de competências para cada função de forma comprovada matematicamente. O resultado dessa técnica proporciona construção da ferramenta de avaliação com foco em competências. 1.1 GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Vimos que quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão está sendo vista sob uma olhar mais ampliado e organizado. Alguns benefícios trazidos por essa

PROCESSOS 9 2.DESCRIÇÃO DE PROCESSOS 14 1.2.PROCESSO DE GESTÃO 14 1.2.1.ORGANIZAÇÃO 14 1.2.2.ORGANOGRAMA DA EMPRESA 14 3.REPRESENTANTES 16 1.3.REPRESENTANTES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 16 1.4.REPRESENTANTES DA DIREÇÃO 16 1.4.1.DIREÇÃO PRESIDENCIAL (DIPRE) 16 1.4.2.DIREÇÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA (DIRAF) 17 1.4.3.DIREÇÃO TÉCNICA E COMERCIAL (DITEC) 18 1.5.FUNCIONÁRIOS (CARGOS AUXILIARES) 18 1.5.1.AUXILIAR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 18 1.5.2.AUXILIAR TÉCNICO E COMERCIAL…

organizacional da empresa Spot e o seu funcionamento, ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é burocrática, com uma…

Almeida Silva Machado. Jacobina - BA 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 DESCRIÇÃO DE CARGOS DO POSTO DE MOLAS RODOVIA 8 HABILIDADES: 16 ATITUDES: 16 INTRODUÇÃO Trabalho desenvolvido de 10/08/2012 a…

Processos gerenciais Matemática Desafio Profissional, apresentado para a matéria Processos Gerenciais e Matemática, curso de Gestão Comercial apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão Comercial, sob a orientação da tutor Professor Valdeci Tadeu Ferreira.

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRATICAS DE GESTAO ORGANIZACIONAL Lojas C&A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a).: Data: Assinatura: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Prof. (a).: Data: Assinatura:…

colaboradores será de 400. ESTIMATIVA DE PESSOAL |Cargo |QUALIFICAÇÕES |N° de Funcionários | | |MÍNIMAS PARA OCUPAR O CARGO | | |Diretor Geral |Fiscalização e orientação…