Descrição Cargo Coordenador Departamento Fiscal

DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí,…

criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial…

complementar 3 3. Contrato 4 3.1. Projeto básico (Modelo)) 6 3.2. Atribuição do ordenador de despesas do contrato: 13 3.3. Atribuições do Coordenador do Projeto/Gestor do Contrato: 13 3.4. Atribuições do Fiscal do Contrato 14 3.5. Das sanções 15 4. Convênio 18 4.1. Plano de Trabalho 20 4.2. Atribuição do ordenador de despesas do Convênio 32 4.3. Atribuições do Coordenador de Convênio 32 5. Protocolo de Intenções ( e/ou Acordo de Cooperação) 33 6. Anexos 34 6.1. Planilha de Receitas e…

seguintes órgãos subordinados diretamente à Chefia do Executivo: 1- GABINETE DO PREFEITO 1.1- GABINETE 1.1.1- ASSESSORIA ESPECIAL DE GOVERNO 1.1.2- ASSESSORIA PARA ASSUNTOS LEGISLATIVOS 1.1.3- ASSESSORIA DE EVENTOS PÚBLICOS 2- DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE GESTÃO GOVERNAMENTAL 2.1- ASSESSORIA ESPECIAL DE COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL 2.1.1- SEÇÃO DE IMPRENSA 2.2- ASSESSORIA ESPECIAL DE PROJETOS PÚBLICOS 2.3- DIVISÃO DE SEGURANÇA 2.3.1- SEÇÃO DE DEFESA…

PLANOS CARGOS E SALÁRIOS 1ª PARTE → Descrição de cargos e Organograma Empresarial JOALHERIA AMETISTA LTDA PLANOS PLANOS DE CARGOS E SALARIOS – DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: DIRETOR GERAL Missão do Cargo: Gerir, planejar organizar e controlar as estratégias, os programas de atuação e os trabalhos para a área área Administrativa, coordenando os processos de normatização, racionalização e avaliando custo/benefício para empresa. Principais Responsabilidades: duzir Conduzir a…

DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. Identificação: Titulo do cargo: Supervisor de Logística CBO: 4141-05 Superior Imediato: Coordenador de Logística Departamento: Logística C.C.: Expedição Escolaridade Fundamental: Superior em Logística Desejável: Pós

.... 12 4 Principais insumos ................................................................................. 14 II DESCRIÇÃO DOS MACROPROCESOS DA ORGANIZAÇÃO 1. Principais processos de negócio: Processos-Chave ............................. 17 2. Processos de Apoio da organização ..................................................... 18 III DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DO SETOR DE TRABALHO 1. Denominação do setor de trabalho ..................................................

ambiente, de modo a ser considerada uma empresa verde. 1.5- Organograma: 1.6- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários. Conferir o nome dos cargos com o título da descrição CARGOS | SALÁRIOS | Diretor | R$ 10.000,00 | Administrador | R$ 6.500,00 | Analista de Marketing | R$ 3.750,00 | Analista de Recursos Humanos | R$ 3.500,00 | Assistente de Departamento Pessoal | R$ 1.700,00 | Assistente de Recrutamento e Seleção | R$ 1.700,00 | Gerente…

trazendo ao leitor a importância e o verdadeiro desafio de uma profissão. SUMÁRIO Capítulo 1 - Descrição da Organização 08 1.1 - Historia da empresa 8 2 - Descrição da empresa 8 2.1 - Visão 9 2.2 - Valores 10 2.3 - Outsourcing 10 2.4 - Regulatórios Cadastrais 10 2.5 - Processo Fiscal 11 2.6 - Processo contábil 11 2.7 - Recursos Humano 11 2.8 - Contábil 13 2.9 - Tributário 13 2.10 - Preço de Transferência 14 3 -…

SÃO BERNARDO DO CAMPO 2008 SUMÁRIO Histórico macromed................................................................................03 Detalhamento do processo.....................................................................03 Descrição das Funções..........................................................................04 Análise comparativa da empresa...........................................................06 Impactos........................................................