Descrição Cargo Assistente Administrativo

começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutação: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão aperfeiçoada. A empresa se encontra com maus resultados em alguns quesitos. Assistente Administrativo Misto Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um…

trabalhista e previdenciária, citando pontos principais como recrutamento e seleção de pessoal, tabela de descrição de cargos, tabela de planos de auditoria, e outros pontos importantes de observação, ligadas a legislação brasileira do trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO: 1° Etapa – Descrição de Cargos: • Auxiliar de serviços Gerais:…

......................................05 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...........................................................05 2.1.1 ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL.................................................05 2.1.2 DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES..................................................................06 2.1.3 LEGISLAÇÃO............................................................................................06 2.1.4 ORIGEM DA EMPRESA.................

A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo…

definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa DIRETOR ADMINISTRATIVO - Dirige, planeja, organiza e controla as atividades, planos e programas das áreas administrativas da empresa. Fixa as políticas estratégicas de gestão dos recursos financeiros, administrativos e adequação de…

Descrição de Cargo - Assistente de Treinamento Missão do Cargo Executar os procedimentos de apoio administrativo-operacional das atividades da área de treinamento. Responsabilidades Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa. Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos. Preparar…

10.1 POSICIONAMENTO 29 10.2 SERVIÇO/PRODUTO 29 10.3 DIFERENCIAL DA EMPRESA 30 11 MARKETING 30 11.1 AS CINCO FORÇAS DE PORTER 31 12 ADMINISTRAÇÃO 34 12.1 FORÇA DE TRABALHO 34 12.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 35 12.3 RECRUTAMENTO 39 12.4 TREINAMENTO DE PESSOAL 41 12.5 TERCERIZAÇÃO 42 CONSIDERAÇÕES FINAIS 44 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 45 LISTA DE FIGURA Figura 1 SIMBOLO ECO 92 9 Figura 2…

e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto, entretanto necessitam de continuidade. Pessoas capacitadas e desenvolvidas operam e desempenham suas atividades dentro do propósito de seus cargos, preveem erros e são aptos a buscar alternativas secundárias para resolução de conflitos. Por este motivo o treinamento tem a finalidade de elevar a capacitação e habilidades dos colaboradores e seu auto desenvolvimento. O profissional…

pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Jules Henri Fayol É um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria…

Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição de Cargos / Habilidades / Competências.............9 Pontos fortes relacionado a Gestão de Desempenho............................10 Pontos fracos relacionado a Gestão de…