Descrição Auxiliar De Serviços Gerais

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA GOIANO EDITAL Nº 002/2014 Retificado pelo Edital Complementar n. 1 de 14/04/14 ANEXO I – CARGOS DISPONÍVEIS, DISTRIBUIÇÃO DAS VAGAS, CARGA HORÁRIA, REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO E A DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES INERENTES AOS CARGOS NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO “E” CÃMPUS CARGOS Administrador CB MO PO RE

Instituto Federal do Espírito Santo IFES ERGONOMIA Biomecânica Abril – 2010 Vitória – ES INTRODUÇÃO A atividade escolhida para a avaliação de posturas foi a de Auxiliar de Serviços Gerais, pois consideramos que é uma atividade que requer esforço e possui inúmeras posturas durante as tarefas e algumas podem gerar certo desconforto se forem executadas de forma incorreta. Escolhemos 03 posições consideradas corriqueiras na atividade para serem avaliadas por

realizar a análise de cargos dessa mesma entidade com a descrição das atividades de cada uma das funções nela existentes. Descrição de cargos Basicamente, uma descrição de cargos é uma relação organizada das tarefas ou deveres atribuídos a um indivíduo que exigem, em maior ou menor escala, determinados conhecimentos ou aptidões, bem como das responsabilidades que o mesmo assume em decorrência da ocupação do cargo descrito. Além disso, uma descrição de cargo corretamente redigida…

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS xxxx 1.0.1 Índice Página 1.0.1 1.0.2 1.0.3 1.0.4 Índice Introdução Âmbito Objetivos 1 2 2 2 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.3 1.3.1 Administração Central Diretor Presidente – CEO Recepcionista/ Secretária executiva Auditoria e controladoria interna Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2…

preenchimento de formulário interno, ser testado em situações reais de mercado, em que precisa elaborar planos e auxiliar a empresa a resolver os problemas por meio de consultorias e assessorias às organizações com o intuito de que o estagiário aprenda a trabalhar em equipe, negociar e se posicionar perante os problemas. Está sob as responsabilidades de um Estagiário Administartivo auxiliar nas atividades operacionais do departamento na atualização de certidões, separa documentos para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.3 TÉCNICAS PARA SELEÇÃO.....................

2.1.2. Descrição das Funções de cada órgão Gerência Geral: Gestor dos recursos financeiros da empresa, fluxo de caixa e financeiro, empréstimos e aplicações. Acompanhar os resultados e metas das áreas quanto às metas definidas nos orçamentos de receitas e despesas. Gestão, controle e manutenção dos bens patrimoniais da empresa; coordenar projetos de expansão e contratações de serviços. Elaborar conjuntamente com os demais setores da empresa projetos para divulgação dos serviços…

nossos serviços e também nos antecipar às necessidades de nossos clientes. Valorização: Valorizar e reconhecer a contribuição individual, a fim de promover o desenvolvimento do grupo. 1.5- Organograma: 1.6- Lista de cargos chaves com os respectivos salários. Cargos | | | Salários | | | | | | Gerente Administrativo | | | R$ 8.801,00 | Assistente de contabilidade | | | R$ 1.608,00 | Gerente Comercial | | | R$ 13.000,00 |…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2. 2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO.......................5 2. 3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2. 4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2. 5 INTEGRAÇÃO 6 2. 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 1 INTRODUÇÃO Soares Serviços é uma empresa especializada na prestação de serviços de oferta mão de obra técnica e especializada em higienização, limpeza e serviços gerais. Com moderna infraestrutura, a empresa atente ás

grande volume de dados para se analisar e classificar os cargos de forma apropriada. Dados informados aos participantes Informações da Empresa: Quadro contendo a relação dos funcionários com nome, cargo, salário e área em que trabalha. Descrição dos cargos da empresa, baseada nas descrições da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, disponível na internet no endereço: www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf Fatores para avaliação de cargos: São relacionados 9 fatores,…