Descriçao E Analise De Cargo Secretaria Executiva

��������������������������� 1 ÓRGÃOS MILITARES ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17 SECRETARIAS DE ESTADO ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 17 AUTARQUIAS ��������������������������������������

de Mello 4 1 Universidade Federal de Campina Grande. Rua Juvêncio Arruda 795, Bodocongó. 58407-495 Campina Grande PB. julianasmp@hotmail.com 2 Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães, Fundação Oswaldo Cruz. 3 Secretaria Municipal de Saúde de Recife. 4 Secretaria Municipal de Saúde de Caruaru. Abstract The decentralization of the SUS requires state health departments to assume new powers as the monitoring and evaluation of Basic Care. This article aims to evaluate…

educação ambiental previstas para esse âmbito de ensino na Lei em análise, bem como descrever as ações relacionadas à formação continuada para a atuação em educação ambiental. Para tanto, o estudo se caracterizou como uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, quanto aos procedimentos técnicos decidimos fazer uma análise documental da Lei sobre a Política Municipal de EA, considerada como fonte primária, contemporânea e escrita. A análise apontou que na elaboração dessas…

Fazendárias Orientador: Prof. João Vicente Costa Neto SALVADOR 2003/2004 iii Universidade Federal da Bahia Reitor: Prof. Dr. Naomar Monteiro de Almeida Filho Faculdade de Ciências Contábeis Diretor: Prof. Sudário de Aguiar Cunha Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia Secretário: Albérico Machado Mascarenhas Coordenador do curso de Especialização em Técnicas Fazendárias Prof. João Vicente Costa Neto Ficha catalográfica RIOS, Edivani Nogueira de Oliveira;…

CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................ 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................................... 9 5. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ...................................................................... 10 6. RECRUTAMENTO DE PESSOAS ............................................................................... 12 7. SELEÇÃO DE PESSOAS .............................

CABRAL, do cargo de provimento efetivo de PROFESSOR (40 (quarenta) horas semanais, da SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, a contar de 27 de fevereiro de 2013. O Prefeito Municipal de Itajaí, no uso da atribuição que lhe confere o artigo 47, inciso V, da Lei Orgânica do Município, resolve EXONERAR A PEDIDO, nos termos do artigo 38, inciso I, da Lei nº 2.960, de 03 de abril de 1995, ROBERTA DA SILVA, do cargo de provimento efetivo de PROFESSOR (40 (quarenta) horas semanais, da…

clima na existente na organização. 5. Descrição e análise de cargos É preciso descrever e analisar os cargos para conhecer seus conteúdos e especificações, podendo assim administrar os talentos humanos neles necessários. Embora a descrição e a análise de cargos estejam intimamente relacionadas em suas finalidades e no processamento de obtenção de dados, são também distintos entre si, a diferença é, enquanto a descrição focaliza o conteúdo dos cargos, a análise levanta os requisitos…

consulta e orientação ao Prefeito Municipal, nas suas atividades administrativas. II- Unidades de Assessoramento e apoio direto ao Prefeito, para o desempenho de funções de coordenação e controle de assuntos e programas inter-secretariais. III- Secretarias Municipais de natureza meio e fim, órgãos de primeiro nível hierárquico, para o planejamento, comando, coordenação, fiscalização, execução, controle e orientação normativa da ação no Poder Executivo. § 4º. A administração…

para uma de suas unidades em Florianópolis e viabilizou minha formação. Ao professor Artur Carlos da Silva Moreira, pela seriedade dispensada na orientação deste estudo, e por servir de fonte de estímulo e motivação no desenvolvimento da idéia. À Secretaria de Estado da Administração – SEA e à Gerência de Saúde Ocupacional - GESAO, representados pela gerente de saúde ocupacional Iara Maria Gaieski Pinós, por ter permitido o acesso aos dados e a evolução da pesquisa. Ao colega de trabalho…

................................... 51 5.6 Gerenciamento de Recursos Humanos .................................................... 52 5.6.1 Plano de Gerenciamento de Pessoal ................................................... 52 5.6.2 Descrição de Cargos............................................................................ 52 5.6.3 Matriz de Designação de Responsabilidades ....................................... 53 5.6.4 Histograma de Recursos ....................................