Descriçao Do Cargo De Faxineira

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

6 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL: 7 5. CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 ANEXO 1 10 RESCISÃO DE CONTRATO 10 TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO FUNCIONÁRIA ROSA DIRCE DE SOUSA 10 ABERTURA DE VAGA PARA PREENCHIMENTO DO CARGO DE FAXINEIRA 11 TEXTOS A SER UTILIZADO PARA DIVULGAÇÃO DA VAGA 12 ANEXO 2 13 DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO 13 DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO REFERENTE AO MÊS DE NOVEMBRO FUNCIONÁRIO LEONARDO FÍGARO 13 DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO REFERENTE AO MÊS DE…

sugere, os equipamentos de proteção coletiva (EPC) dizem respeito ao coletivo, devendo proteger todos os trabalhadores expostos a determinado risco. Como exemplo corrimão da escada e piso antiderrapante considerado EPC. imagem da escada regional. Descrição : Corrimão e piso antiderrapante . Função : Evitar queda, e apoio para decida e subida. Com esse estalação desse EPC estaremos contribuido para diminuir os acidentes causados por queda. No local de trabalho. A escada tambem se…

para cada perfil, assim os funcionários terão mais autoconfiança e vontade de pôr em prática as novidades da área de atuação; Definir as atribuições referentes a cada cargo, e uma jornada de trabalho equitativa, para dessa forma nenhum funcionário fique sobrecarregado com atividades que não fazem parte das atribuições do seu cargo e não trabalhe exaustivamente. Reconhecimento por parte dos gestores ao trabalho desempenhado por seus funcionários. Desenvolver planos de carreira para os…

APRESENTAÇÃO/RESUMO DA EMPRESA................................... DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL DA EMPRESA............................. 2.1 Razão Social da Empresa................................................................. 2.2 Nome da Empresa............................................................................ 2.3 Ramo de Atividade......................................................................... 2.4 Descrição da…

havia uma vaga em aberto, foi traçado um perfil da vaga disponível e divulgado por meio de rádio e no jornal local, e as perguntas para entrevista. Segue: Divulgação da vaga: Descrição sumária do cargo Vaga: Faxineira Salário: R$ 730,00 + benefícios. Jornada de Trabalho: 44 horas semanais Local: Empresa SUPERSOFT. Descrição detalhada das funções: Obedecer às determinações do proprietário; Executar trabalho rotineiro de limpeza geral, espanando, varrendo, lavando ou encerando para manter…

ELABORAÇÃO DO TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DA ROSA Rosa Dirce de Sousa, uma das funcionárias da SUPERSOFT, pediu demissão logo na primeira semana de consultoria. Rosa tem trinta anos, separada, possui quatro filhos. Ela exercia o cargo de faxineira, recebia um salário mensal de R$ 730,00. Sua carga horária era das 8:00h às 17:00h. Foi contratada dia 06 de janeiro de 2.013. Tinha faltas registradas nos últimos três meses nos dias: 04 de outubro, 22 de novembro e 15 de…

decorrência da globalização dos negócios e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, o grande diferencial nas empresas são as pessoas que nela trabalham. Portanto as pessoas devem ser adequadamente utilizadas e motivadas. Descrição do cargo Faxineira: Realiza a conservação e limpeza de ambientes por meio de coleta de lixo, varrições, limpeza de vidros, conforme o cronograma estabelecido pela chefia. Reporte imediato ao assistente administrativo. Reporte mediato: diretor…

Cuiabá 2012 Introdução Neste trabalho fala-se de forma comparativa sobre duas empresas ambos de ramos diferentes no comércio, uma age na área de Vendas e Prestação de Serviços e na outra ________________. Ao decorrer do texto há a descrição de cada empresa em todos os ramos onde abrangem o RH. É possível demonstrar a importância com que o RH age nas empresas, melhorando sua qualidade tanto na parte interna que é a funcionalidade entre empregado e empregador, quanto na parte externa

Goiânia, abril de 2014. Treinamento O principal patrimônio que existe dentro das organizações são as pessoas. Elas se tornaram o “ponto X” para o sucesso da empresa e essa grande importância pode ser agregada desde a faxineira até o principal diretor executivo. As organizações devem estar sempre preparadas para enfrentar o mundo organizacional (competitivo), e para isso, precisam de pessoas ágeis, estáveis, espertas e dispostas a assumir riscos. Para conseguir isso, o