Descriçao De Cargo Diretor Comercial

2 - VISÃO GERAL DA EMPRESA 5 2.1 - Caracterização 5 2.2 - Visão e Objetivo Estratégico 6 2.3 - Descrição do Negócio 8 2.4 - Produtos e Serviços 9 2.5 - Perspectivas Futuras e Problemas 12 2.6 - Estrutura e Pessoal 12 2.7 - Tipo de sociedade 13 2.9 - Localização 14 2.10 - Tipos de registros mantidos 15 2.11 - Serviços terceirizados (informática, pessoal, comercial, cobrança) 15 3 - A ANÁLISE SWOT 16 3.1 - Avaliação do Negócio e da Concorrência 17 4 -…

Antônio, 1520. Jd. Paulistano - São Paulo Ramo de Atividade: Prestação de Serviços Turísticos Segmento: Turismo Número de Funcionários: 32 funcionários diretos. Capital Social: R$ 2.500.000,00 Tamanho de área operacional: Escritório no centro comercial de São Paulo com 250m2 de área interna e garagem para acomodação dos veículos adquiridos pela empresa. Fundação: 2011 1.2.2 DADOS DOS DIRIGENTES A STARS está sendo planejada para ser uma empresa limitada, e os sócios…

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Empreendimentos Barroso é uma empresa de pequeno porte, atua no ramo comercio varejista. Com 10 funcionários no geral, sendo 03 que atuam na área de vendas, 02 na área financeira, 02 na área de entrega, 02 que atuam na área de serviços gerais e por fim 01 gerente comercial, no

11,95% a.a e rentabilidade de 143% a.a como é comprovado na demonstração de resultados do Plano Financeiro. 1.8 Necessidades de Financiamento Os investimentos iniciais da empresa, no valor de R$ 11.800,00 serão cobertos pelos sócios. 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 2.1 A Missão da Empresa Atuar no papel de empresa guardiã da comunidade, voltada à proteção dos cidadãos e o meio em qual vivemos, oferecendo produtos, serviços e atendimento de qualidade e bons preços, para…

MANUAL Nome Data Assinatura Elaborado por José Ricardo Rigoni 01/01/2011 Revisado por José Ricardo Rigoni 01/01/2011 Aprovado por José Ricardo Rigoni 01/01/2011 II - HISTÓRICO DAS REVISÕES (4 últimas) Rev. No. Data Descrição 00 01/01/2011 Emissão Inicial III - OBJETIVO Este presente manual tem por objetivo garantir que todos na organização terão conhecimento dos requisitos de um Sistema de Gestão da Qualidade baseado na norma ISO 9001:2008,…

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…

princípios básicos que sustentam os sonhos são: Ética, Responsabilidade Social e Fiscal. Sem confiança nenhum projeto cresce e sem respeito às leis e a sociedade, nenhuma empresa tem inspiração para criação de um país empreendedor e justo. 1 - DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS: Atendimento diferenciado para atividades operacionais de médias pequenas e grandes empresas: • Recrutamento e Seleção Contratar um novo colaborador significa um conjunto de despesas diretas e…

DE MARKETING 2.1 Os estágios da evolução 3 - PROPOSTA PARA TORNAR UMA EMPRESA ORIENTADA PARA O MARKETING 3.1 – A importância da departamentalização em marketing 4 - ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE 5 - PREENCHIMENTO DE 5.1 – Descrição de 5.2 – O organograma de 5.3 – Relação funcional do pessoal do 6 - RELAÇÕES DO MARKETING COM OUTROS DEPARTAMENTOS 7 - SISTEMA DE INFORMAÇÕES E PESQUISA DE 7.1 – Sistema de informação de marketing 7.2 – Pesquisa de mercado…

Criação de uma Empresa (Ramo de atividade do negócio proposto) Ex.: IMOBILIÁRIA IMOBILIÁRIA (descrição... o que é?) Imobiliária é a empresa que se responsabiliza pelas intermediações de compra, venda e/ou locação de imóveis - novos e usados - dos respectivos proprietários para possíveis interessados, mediante comissão. Setor da economia: Terciário - setor econômico relacionado aos serviços. – localize o setor! Setor da sociedade: Segundo Setor - setor da sociedade que

humanas, técnicas e conceituais; onde se conclui quais os cargos serão direcionados a cada funcionário. O trabalho foi divido em cinco passos, sendo os dois primeiros com organogramas de Competências e Habilidades; o terceiro analisando informações e definindo a mudança (reativa ou proativa); o quarto definindo as habilidades e competências de cada um para exercer a função que lhe foi designado e, por último, o organograma com definições do cargo a ser exercido por Paulo e Iran, além de…