atps

(abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada a administração de financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua atualização quanto a leis trabalhistas e outras específicas. A administração de pessoal necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão. O setor de administração de pessoal também é o responsável pelo desligamento de funcionários da empresa. A rotina de administração de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa…

Janaina V. Testa; Sergio de Goes Barboza; QUILOMBO 2014 Sumário 1.Introdução 4 2.desenvolvimento 5 2.1.descrisao de cargos: 5 2.2.tipo de recrutamento: 5 2.3.tecnicas de seleção: 6 2.4.contrato de trabalho: 6 2.5.integração: 7 2.6.avaliação de desempenho: 7 3.Conclusão 9 4.Referencias bibliográficas 10 1. Introdução A loja casa e conforto é uma rede de lojas que atua no ramo de eletrodomésticos, eletroeletrônicos e moveis em geral, com 123 lojas a empresa atua em…

TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO – 2014/2 MINI-PLANO DE NEGÓCIOS SUMÁRIO EXECUTIVO 1 DESCRISÃO DA EMPRESA 1.1 APRESENTAÇÃO DO CANVAS 2 ANÁLISE ESTRATÉGICA 2.1 MATRIZ SWOT: Pontos Fortes: Habilidades internas que podem ajudar a empresa a atingir seus objetivos. Baixa estrutura de custo, alta capacidade de gestão, diferenciação pela qualidade do serviço pré, durante e pós venda. Pontos fracos: Limitações internas que podem afetar a capacidade da empresa…

contrapartida, salários, incentivos financeiros, crescimento profissional etc:. (Chiavenato, Idalberto p.9 2003) Objetivo da Gestão de Pessoas As pessoas constituem o principal ativo da organização. Através disto há a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. Assim as organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimento sobre…

Sirléia Barbosa da Silva – RA 419339 Vandinéia Lopes Ferreira – RA 415195 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades praticas supervisionadas (ATPS) Apresentado como instrumento de avaliação para aprovação do trabalho de técnicas de recrutamento e seleção ministrado pela Professora; MA. Rosemeire Farias do curso de recursos humanos, da Anhanguera Uniderp Interativa, sob a orientação do tutor presencial Alexandro Mescolote. …

Indústria de Confecções. Abordaremos as políticas internas, áreas estruturais, funções, rentabilidade, ética profissional e empresarial entre outros. O contexto histórico da empresa e de suas políticas estratégicas, comunicação interna, e as formas que são empregadas, visando dessa forma a maior rentabilidade na produção e por consequência a satisfação dos seus colaboradores. 2 DESENVOLVIMENTO A CCC Indústria de Confecções é uma empresa no ramo de vestuário, inserida na região Sul…

na Estrada da Muribeca, nº 450, Recife-PE, e orientado pela pesquisa bibliográfica. A análise do ambiente interno potencializou a avaliação do desempenho, com temas relacionados com motivação, treinamento e cultura organizacional. A valorização do funcionário pelas ações de endomarketing reflete a visão estratégica em que a organização atua, ou pretende atuar. O trabalho busca estudar as relações existentes entre a implementação de um programa de endomarketing e os impactos produzidos…

e diminuírem seus custos entre outros fatores.Neste período temos dois personagens que desenvolvem os primeiros trabalhos a respeito da administração, os engenheiros Frederick W. Taylor que desenvolveu a teoria da administração cientifica dando ênfase a variável tarefa e Henry Fayol, criador da teoria clássica dando ênfase a variável estrutura. Teoria da administração cientifica – Taylor. A teoria de Taylor tem como foco as tarefas dentro da organização, onde ele tem como objetivo…

DADOS DA EMPRESA : DATA DO INICIO: 21 de setembro de 2013. RAZÃO SOCIAL: Elias contabilidade LTDA. CNPJ: 1114.14.284/0057-19 SETOR: Assessoria Contábil e Empresarial Abertura e fechamento de Empresas. ENDEREÇO: Avenida Presidente Vargas 44-1.114- Centro- Rio de janeiro RJ CEP: 20900-123 INCRIÇÃO ESTADUAL: 974799.8 TELEFONES: (21)2243-5645 (21)2134-2343 FAX: (21)2253-1145 SITE: WWW.ELIASCONTABILIDADE.COM.BR EMAIL: ELIASCONTABILIDADE@GMAIL.COM…

Utilização 22 2.2.5 Benefícios 23 2.2.6 Métodos 23 2.2.7 O Processo de Avaliação 25 3. CARGOS E SALÁRIOS 27 3.1 CARGOS 27 3.2 SALÁRIOS 33 3.2.1 Política Salarial 34 4. METODOLOGIA: APLICANDO CONCEITO 36 4.1 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA GS AUTO CENTER.........................................................................................................................36 4.1.1 A empresa 36 4.1.2 Política Salarial 37 4.1.3 Organograma dos Gerentes 38 4.2 FUNÇÕES DA GERÊNCIA…