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pelo acompanhamento das funções que servirão pra convalidar as horas de estágio. Entregar Questionário sobre as Atividades de Estágio Curricular (neste, basta a assinatura do aluno). 2. O aluno trabalha em "áreas correlatas a de formação", (exemplo técnico mecânico, projetista, eletricista montador, projetista civil, etc..), ele deve solicitar a empresa um "Descritivo e Cargos e Funções", não é um declaração de que ele realiza atividades correlatas a de um engenheiro, apenas uma declaração do Cargo e das atividades realizadas, e que estas sejam correlatas a área de formação (anexo 2); O aluno que trabalhar em áreas correlatas a área de formação deverá trazer um Descritivo de Cargos e Funções (modelo do Anexo 2) ou outro modelo padrão da empresa onde trabalha e xérox da Carteira de Trabalho, e entregar cópia da folha de rosto e cópia da página que consta o contrato de trabalho. O docente responsável receberá estas informações deverá comparar com a cópia da carteira de trabalho (anexo 2); Entregar Relatório de Atividades de Estágio Curricular com a assinatura e número do CREA do Engenheiro responsável pelo acompanhamento das funções que servirão pra convalidar as horas de estágio. Entregar Questionário sobre as Atividades de Estágio Curricular (neste, basta a assinatura do aluno). 3. O aluno é um profissional terceirizado, em uma empresa maior. Este deve solicitar a empresa prestadora de serviços ou a empresa que trabalha um descritivo das funções. O…

Lato Sensu em Gestão de Pessoas LEVANTAMENTO DESCRITIVO DE CARGOS CLÉLIA DAYANA G. SILVA LUIZA ALVES HORÁCIO 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta visa a criação de um plano de cargos e salários na empresa Real Sabor LTDA O objetivo geral da descrição e análise de cargos é descrever detalhadamente as atribuições, periodicidade, metodologia e objetivo do cargo, para que tudo seja claro e transparente no que diz respeito…

FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO FÁBIO ANTONIO ROSSI SOCORRO 2010 FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO Aluno: FÁBIO ANTONIO ROSSI Orientadores: Profª. Ms. Claudia Cobêro Prof. Ms. Luiz Antônio Fernandes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade XV de Agosto, como um dos pré-requisitos para obtenção do…

CURSO EAD em RH – Polo – Floresta – PE Módulo: Cargos e Salários. Turno: Noite. Aluna: Maria do Socorro de Sá Souza. Dupla: Maria do Socorro de Sá Souza e Iná Amorim. Competência I Mediante estudo realizado nessa primeira competência observa-se que dentro de uma empresa todos os envolvidos devem estar assumindo postos de acordo com suas reais habilidades, facilitando para a organização melhor desenvolvimento com…

atribuídas a um cargo. Diferenças entre tarefas e funções As atividades desenvolvidas pelo empregado pertinentes ao exercício da sua função caracteriza a acumulação de tarefas. A acumulação de tarefas não gera direito a acréscimo salarial, uma vez que, ao ser contratado para desenvolver certa função, o empregado se obriga a exercer todas as tarefas relacionadas àquela função. Já o acúmulo de funções se caracteriza quando as tarefas a serem desempenhadas relacionam-se às…

desnecessários ou insatisfatórios sejam detectados. O redesenho de processos é muito útil para facilitar o fluxo de informações, detectar funcionários que estejam realizando trabalho desnecessário, ou até mesmo funcionários que estejam com tempo ocioso. Já a Reestruturação Organizacional tem um foco diferente do Redesenho de processos. Enquanto este se preocupa com todos os processos da empresa, aquele se preocupa, principalmente, com a organização dos funcionários da mesma, ou…

LEVANTAMENTO DE FUNÇÕES Você está recebendo um formulário de “levantamento de funções”. O propósito do referido formulário é o de coletar informações sobre as atividades desenvolvidas pelo entrevistado, visando permitir a descrição / revisão da descrição de seu cargo. O levantamento de funções está sendo realizado por amostragem, motivo pelo qual apenas alguns funcionários irão ser entrevistados. NOME DO FUNCIONÁRIO: Alessandra Alves de Morais Silva …

Memorial O Memorial Descritivo • É uma autobiografia que descreve, analisa e critica acontecimentos sobre a trajetória acadêmicoprofissional e intelectual do candidato, avaliando cada etapa de sua experiência. • Recomenda-se que o memorial inclua em sua estrutura seções que destaquem as informações mais significativas, como a formação, as atividades técnicocientíficas e artístico-culturais, as atividades docentes, as atividades de administração, a produção científica, entre outras. …

exemplo de roteiro (formulário) para elaboração de uma descrição de cargo Você está recebendo um modelo de formulário que permite coletar informações sobre as atividades desenvolvidas por você, visando permitir a descrição / revisão da descrição de seu cargo. Nome do funcionário: Cargo (título da CTPS): Função (título descritivo): Setor Departamento/Divisão …

2. TIPO TEXTUAL…………………………………………………………………………………………………….... 2.3. PERSPECTIVA………………………………………………………………………………………………………… 2.4. EFEITO………………………………………………………………………………………………………………….. 2.5. FUNÇÕES DE LINGUAGEM…………………………………………………………………………………….. 2.6. VARIAÇÕES LINGUÍSTICAS…………………………………………………………………………………….. 1. TEXTO-BASE CÂMARA DOS DEPUTADOS DIRETORIA-GERAL DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E…