trabalho individual

PAGEREF _Toc172266848 h 5 HYPERLINK l _Toc172266853 4 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS PAGEREF _Toc172266853 h 7 INTRODUO..........................................................................................................42 DESCRIO DE CARGOS......................................................................................52.1 TIPO DE RECRUTAMENTO..................................................................................62.2 TCNICAS DE SELEO.....................................................................................62.3 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................72.4 TREINAMENTO INICIAL........................................................................................82.5 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL....................................................82.6 AVALIAO DE DESEMPENHO...........................................................................93 CONSIDERAESFINAIS....................................................................................114 REFERNCIAS BIOGRFICAS............................................................................12INTRODUO O presente trabalho tem por objetivo criar aes prticas na Gesto de Pessoas, contemplando uma viso sistmica no processo de Recrutamento, Seleo, Contratao, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuao da empresa Metropolis atua no mercado imobilirio e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo 02…

INSTITUTO SUPERIOR TUPY IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUO DE UM RESTAURANTE POLO ESTADO MS/ANOALUNO MATRICULA PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUO DE UM RESTAURANTE Projeto Integrador orientado pela Prof. Katia Cristina Reimer Siedschlag do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obteno de nota final da disciplina de Projeto Integrador de Manufatura. POLO ESTADO MS/ANOLISTA DE FIGURAS Figura 1…

.. 11 Taxa de Inflao ........................................................................................................... 12 Descrio Geogrfica do Comrcio Intern.Portugs ................................................ 13 Exportaes 2001 ..........................................................................................................14 Factores Scio Culturais .......................................................................................... 15 Factores Tecnolgicos…

PAGEREF _Toc386189447 h 4 HYPERLINK l _Toc386189448 2.1.2 Viso PAGEREF _Toc386189448 h 4 HYPERLINK l _Toc386189449 2.1.3 Valores 5 HYPERLINK l _Toc386189450 2.2 GESTO DE PESSOAS PAGEREF _Toc386189450 h 5 HYPERLINK l _Toc386189451 2.2.1 Apresentao da rea de Gesto de Pessoas 5 HYPERLINK l _Toc386189452 2.2.2 Recrutamento 6 HYPERLINK l _Toc386189453 2.2.3 Seleo de Pessoas 6 HYPERLINK l _Toc386189454 2.2.4 Descrio de Cargos 7 HYPERLINK l _Toc386189455 2.2.5 Sistema de Remunerao e…

1 Informaes sobre o empreendimento Nome da empresa Lavanderia LavLine Razo Social LavLine Lavanderia e Servios Ltda. Scios Aline Santos de Almeida Viviane Lins Ana Paula Bastos Endereo Rua Vergueiro, 3459 - Vila Mariana / HYPERLINK http//www.apontador.com.br/SP/sao-paulo/ So Paulo- HYPERLINK http//www.apontador.com.br/local/SP/index.html SP CEP HYPERLINK http//www.apontador.com.br/cep/04101300 o 04101-300 04101-300 Fone/Fax (11) 95466-8953 Pessoa para contato Aline Santos de Almeida…

preveno da poluio ou reduo na fonte, o uso de processos, prticas, materiais ou energia com o objetivo de diminuir o volume de poluentes ou de resduos na gerao de produtos ou serviosIII - minimizao, reduo dos resduos slidos, a menor volume, quantidade e periculosidade possveis, antes do tratamento e/ou disposio final adequadaIV - resduos perigosos, os que possam apresentar riscos sade pblica ou qualidade do meio ambiente, em funo de suas propriedades fsicas, qumicas ou…

VISO E VALORES 5 2.2 GESTO DE PESSOAS E GESTO POR COMPETNCIAS 6 2.3 descrio das competncias 8 2.4 MTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERNCIA 9 2.5 AES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 10 2.6 aes responsveis que resultam em sucesso 11 2.7 anlise das aes para o sucesso da organizao 12 3 CONCLUSO 13INTRODUO O objetivo do trabalho e juntar os fundamentos estudados nesse semestre como gesto de pessoas e responsabilidade social aprofundar a viso sistmica e critica na…

Kanban. Este nome dado aos cartes utilizados para autorizar a produo e a movimentao de itens, ao longo do processo produtivo. Contudo, o JIT muito mais do que uma tcnica ou um conjunto de tcnicas de administrao da produo, sendo considerado como uma completa filosofia, a qual inclui aspectos de administrao de materiais, gesto da qualidade, arranjo fsico, projeto do produto, organizao do trabalho e gesto de recursos humanos. Embora haja quem diga que o sucesso do sistema de administrao…

...................... p. 35 13.3 Assistente Financeiro.............................................................................. p. 35 13.4 Tcnico Segurana................................................................................... p. 35 13.5 Tcnico Automao................................................................................ p. 35 13.6 Tcnico de Refrigerao.......................................................................... …

1.1 CONCEITO Comprar significa procurar, adquirir e providenciar a entrega e recebimento de materiais, para a manuteno, a expanso e o funcionamento de uma Empresa. 1.2 OBJETIVOS A identificao dos objetivos, depender do nvel de abrangncia perante a prpria Empresa. 1.3 ORGANIZAO DA REA DE COMPRAS 1.3.1 Centralizao / Vantagens maior poder de presso do comprador, junto ao fornecedor, em razo de forte economia de escala, na fabricao e venda dos produtos uniformizao dos preos entre todas…