Descricao De Cargo Por Competencia

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…

| DESCRIÇÃO DE CARGOS | Revisão: 01 | Loja de Calçados Novamix | | Data: 26\02\13 | IDENTIFICAÇÃO | Título do Cargo | Gerente | Área | | CBO | Departamento | | | FORMAÇÃO | Escolaridade | Superior Completo em Administração de Empresas, Contabilidade ou Economia. | Idioma | PORTUGUÊS | Especializações | Gerencia voltado ao comércio varejista. | RESPONSABILIDADES DO CARGO | Garantir uma ótima abertura de e identificar todas as possíveis falhas em cada setor da loja

que iniciaria com a atualização e aperfeiçoamento das Descrições de Cargo já existentes. Em relação às Descrições de Cargo, havia a necessidade de uma atualização na forma de descrição de cada tarefa, acrescentando a estas o “para que” e trazendo assim uma “missão” as atividades de cada cargo. Após essa etapa descritiva de tarefas, seria o momento de definir as competências necessárias ao cargo e dar prosseguimento ao Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. O objetivo geral deste…

gestores no conceito de gestão por competências,feedback e acompanhamento diário de seus colaboradores. Posteriormente, isso deve ficar bem esclarecido para todos os colaboradores da empresa. A avaliação de desempenho implica avaliar as competências gerenciais (para gestores), competências organizacionais (ligadas à empresa) e competências funcionais (atreladas à descrição do cargo). É importante frisar que cada organização deve ter seu grupo de competências mapeado, porque as mesmas…

DESCRIÇÃO DE CARGO “Descrição de cargo é um processo que compete enumerar tarefas ou atribuições que compreende o cargo e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização. A descrição de cargo é um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos…

DESCRIÇÃO DE CARGOS. Cargo: Armazenista Código CBO: 4141-10 1) Descrição Sumária: Executar tarefas referentes à guarda, controle e preservação de gêneros alimentícios estabelecendo e seguindo rotinas, para assegurar estoque disponível na despensa. 2) Descrição de atividades típicas do cargo: • Deve receber os gêneros alimentícios adquiridos, conferindo-os quanto à qualidade e quantidade e assinando as respectivas notas fiscais, assegurando o devido suprimento do estoque e orientar…

FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS Curso Superior de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTEGRANTES: ANA PAULA DILENE MARTINIANO MARCELINA MEIRE MÁRCIA MÔNICA PEREIRA PATRICIA REINALDO SANDRA SIRLEY VALÉRIA MILAGRES Belo Horizonte 2012 NOME DA EMPRESA MG Segurança LTDA DESCRIÇÃO A MG segurança LTDA é uma empresa que atua no mercado há 8 anos oferecendo a melhor tecnologia em equipamentos de alarmes, CFTV…

Divulgação aos funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los…

Consultoria Visão: “Ser a melhor empresa de Recursos Humanos de Sete Lagoas e região”. Missão: "Ser uma empresa de excelência na área de Recursos Humanos, propiciando a satisfação total dos clientes internos e externos. Atender com qualidade e competência às necessidades dos profissionais e das empresas”. Valores: Preservar a ética, agir com honestidade e transparência, valorizar o trabalho em equipe, proceder com assertividade, trabalhar com entusiasmo e motivação e…

IDENTIFICAÇÃO Cargo: Manicure CBO: 5161-20 Subordinação: Coordenador Técnico Órgão: Departamento Técnico 2 – DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição Sumária: Responsáveis pela beleza das mãos e dos pés. Descrição Analítica: Remover o esmalte; Cortar as unhas; Lixar as unhas; Retirar a cutícula; Esmaltar as unhas; Decorar as unhas; Alongar as unhas, (utilizando de varias técnicas de unhas postiças); Executar tratamento de calosidade nas mãos. 3 -…