Descrição De Cargos E Salarios De Uma Escola

formação e direcionamento de um futuro promissor. (Editar) 2.2 VISÃO : (COMO ENXERGAMOS O FUTURO) “Tornar-se excelência, como a melhor escola de educação infantil e básica, com qualidade e pluralidade integrada, desenvolvendo atividades voltadas para as questões sociais, auxiliando os pais na formação de seus filhos .” 2.3 ESPECIFICIDADES SOBRE A ATIVIDADE DE UMA ESCOLA INFANTIL A partir da promulgação da Lei nº 9.394/96 – de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases - a…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DR. JÚLIO CARDOSO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FÊNIX - RECICLAGEM DE COURO LTDA FRANCA/SP 06/2010 JEFFERSON APARECIDO BUENO RAFAEL RIBEIRO GAIA GABRIELE FREIRE MIRANDA TRISTÃO THAISA REZENDE FERREIRA MARÍLIA GABRIELA AMARAL VAZ FÊNIX - RECICLAGEM DE COURO LTDA Trabalho apresentado ao professor Marco Antonio Flavio na disciplina de Desenvolvimento…

1 SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 Histórico da empresa 6 2.2 Estrutura organizacional 8 2.3 Descrição de Cargos e Salários 10 3 PLANO ESTRATÉGICO 17 3.1 Negócio 17 3.2 Avaliação estratégica 19 3.3 Análise SWOT 20 3.4 Fatores Críticos de Sucesso 22 3.5 Estratégia organizacional 23 3.6 Alianças Estratégicas e Parcerias 24 3.7 Metas e Objetivos 25 4 PRODUTOS E SERVIÇOS 25 4.1 Descrição dos produtos ofertados 25

Letícia Pereira de Jesus Maria Aline Francisco Santina da Silva Carvalho Cunha Shirley de Matos ViIela Thaís de Araújo Marques Tema do TCC: Mercado de trabalho na área de Técnico em Logística Este Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado na Escola Técnica “Professora Ermelinda Giannini Teixeira” como requisito parcial à obtenção do grau Técnico em logística. Orientador (a): Márcia Vieira Rodrigues Santana de Parnaíba Julho- 2011 Folha de Aprovação

conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção – como a escolha do homem certo para o cargo certo, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. 4 - Quais são as técnicas de recrutamento e seleção Técnicas de recrutamento – anúncios em jornais e revistas, sites corporativos ou de emprego, escolas e universidades. Técnicas de seleção – entrevista de seleção, provas ou testes…

longo prazo de uma atividade que optamos em escolher”, Carreira e Profissões O que eu escolho? Aproxime-se!  Você já tem alguma idéia do curso do seu interesse?  Que tal conhecer as matérias que você irá estudar? Algumas faculdades e escolas técnicas disponibilizam as grades curriculares dos cursos na internet, na secretaria da instituição ou no manual do candidato. Repare se esse primeiro contato com os nomes das disciplinas aumenta sua vontade de aprender.…

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Descrição do Trabalho 7 2.2 Recrutamento 8 2.3 Técnicas de Seleção 10 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 Processo de Integração 11 2.6 Avaliação do Desempenho 12 3. CONCLUSÃO 13 LISTAS DE TABELAS Tabela 1: Títulos das Ocupações

desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas, por isso a necessidade da contratação de um funcionário qualificado para a área. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de…

CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................ 7 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................................... 9 5. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ...................................................................... 10 6. RECRUTAMENTO DE PESSOAS ............................................................................... 12 7. SELEÇÃO DE PESSOAS .............................

que se propõe atingir metas e objetivos. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; motivação; remuneração estratégica. 1 INTRODUÇÃO O ser humano é um objeto complexo de estudo e assim, muitas escolas da administração têm estudado e buscado entender seu comportamento. A Escola de Relações Humanas e a Escola Comportamental abordam, entre outros assuntos, a maneira como o trabalhador se comporta. Nestes estudos muitas teorias surgiram e foram testadas colocando em foco a motivação do…