Descrição De Cargos E Salarios De Uma Escola

direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos, remuneração, respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Os 10…

participativo e visionário? R. o modelo de liderança que melhor se aplica a instituição é o modelo diretivo, pois um dos agentes desempenha junto com seu oficio, a função de administrador da cadeia. 2. As lideranças estão consolidadas e possuem os cargos que lhe permitem tomar decisões? R. todos os agentes possuem autonomia para tomarem as devidas decisões de acordo com o caso concreto, sob a coordenação do agente administrador. 3. O modelo de autoridade adotado é centralizado ou…

QI - ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Nomes: Danieli Mendes, Nicole Procópio, Julia Fernandes, Raphaela Oliveira Valença, Rosane Schuck. Professor: Alexandre Porto Alegre, Novembro de 2012. Sumário 1. Introdução..........................................................................................................3 2. Setor de Planejamento........................

Os fundamentos do que se considera como ciência da administração: Na Administração científica, a partir das recomendações de Taylor, uma série de técnicas se tornou universal, como a descrição de cargos, o planejamento de fluxos de trabalho, o controle sistemático de estoques. Atribuindo ênfase aos aspectos técnicos do trabalho. Na Teoria Clássica Administrativa, Henry Fayol, engenheiro francês definiu atividade gerencial em termos das funções de planejamento, organização, comando, coordenação

..................................................... 22 2.8.14 Salário ........................................................................................................ 23 2.8.15 Adicionais .................................................................................................. 25 2.8.16 Salário - Família ........................................................................................ 26 2.8.17 Salário Maternidade ....................................................

assim as pessoas. - Divisão do trabalho: É a definição das tarefas que cada indivíduo realiza para cumprir as atribuições de seu cargo. OBS: A consequência da divisão do trabalho é a especialização do operário, tornando-o mais eficaz. A divisão o que fazer, a especialização como fazer. A divisão do trabalho e a especialização podem levar ao comodismo dentro do cargo. A divisão do trabalho leva ao funcionário ao não reconhecimento da ação que faz ou produto dessa ação, ele não é o…

identificador único e nome; professores têm um identificador único, um nome e um departamento; disciplinas têm uma sigla única, um nome e uma descrição; um aluno pode cursar uma ou mais disciplinas; um professor pode ministrar zero ou mais disciplinas, porém, cada disciplina é ministrada por um único professor. 2. Projete uma base para a seguinte descrição do problema Cervejas, Bares, Freqüentadores Freqüentadores têm nomes e endereços. Eles apreciam uma ou mais cervejas e…

Benefícios. A elaboração do trabalho consistiu em montar uma empresa no ramo de buffet, de grande porte, apresentando sua estrutura comercial com principais serviços, micro-ambiente, análise swot, organograma da empresa, cargos e salários, descrição e análise de cargos e a política de remuneração e benefícios. Também consta uma pesquisa teórica sobre Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração e Benefícios. O Buffet Uni Duni Tê entende que atualmente as pessoas não obtém…

Objetiva G2 2014.1 1. Quando os cargos são comparados em termos apenas gerais mas com base numa escola de valores definida, para medira as diferenças entre os mesmos estamos falando do método de avaliação de cargos: Peso: 1.0 a) método do escalonamento; b) método das categorias pré-determinadas; c) método da comparação de fatores; d) nenhuma opção está correta; e) método da avaliação por pontos. 2 2. O salário bruto sem os devidos descontos é:

desenvolvimento. As pessoas trazem para as organizações suas habitualidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos, percepções etc. Sejam diretores, gerentes, funcionários, operários ou técnicos, as pessoas desempenham papéis altamente diferentes – os cargos – dentro da hierarquia de autoridade e de responsabilidade existente na organização. Ademais, as pessoas são extremamente diferentes entre si, constituindo um recurso altamente diversificado em face das diferenças individuais de…