Descrição De Cargo Unopar

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PIRIPIRI-PI 2014 ANA CÉLIA DA CONCEIÇÃO SILVA TRABALHO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA FICTÍCIA” Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Prof Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Célia Pavão Sérgio de Goes Barboza/…

ALMEIDA COSTA NOVO NATÁLIA ALMEIDA COSTA NOVO Página MANAUS, 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS Página 2 Trabalho INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota dos 2 semestre nas disciplinas de Gestão de Pessoas,Comunicação,Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. SUMÁRIO…

mercado, perfil de líder, relações interpessoais. Sumário Introdução............................................................................................................5 1. Descrição da Empresa.....................................................................................6 1.1.Natureza e Ramo de Atuação...........................6 2. Composto da…

2.1 Estrutura Organizacional.................................................06 Organograma da Empresa ............................................08 2.1.1-Descrição das funções dos cargos..............................08 3. Modos de Gestão. .......................................................... 09 4. Ética e Responsabilidade...................................................09 5. Conclusão..........

TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Macaé 2014 FLAVIA VIANA DE CASTRO TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas: Direito empresarial, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental…

macÊdo feitosa MARIA JULIANA DE MACÊDO FEITOSA GERENTE DE ATENDIMENTO COMERCIAL DA J.M SAPATOS Trabalho Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Gestão de Projetos, Administração da Produção e Logística e Empreendedorismo e Plano de Negócios. Orientador: Professores. Marco Ikuro Hisatomi, Luiz Antonio…

desafios Contagem 2012 angela pereira da silva o papel do rh e seus desafios Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof.…

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH PALMARES 2014 ADRIANO LUIZ DE FRANÇA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o trabalho interdisciplinar individual , 3º Periodo. Professores. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Ana Céli Pavão. Tutora. Luiza Omena PALMARES 2014 SUMÁRIO 1…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências 4 2.1.2 Descrição e análise de cargos 4 2.1.3 Tipos de recrutamento 5 2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de…

contratação de mais funcionários. Como o Sr. Matos não sabe como funciona um processo de recrutamento e seleção, foi apresentado para ele como este processo funciona. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente…