administração em RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

NATÁLIA ALMEIDA COSTA NOVO

NATÁLIA ALMEIDA COSTA NOVO

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MANAUS,

1

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

MANAUS

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2

Trabalho
INTERDISCIPLINAR
INDIVIDUAL. Apresentado à Universidade
Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota dos 2 semestre nas disciplinas de Gestão de Pessoas,Comunicação,Clima e Cultura
Organizacional, Ética e Responsabilidade
Social, Psicologia Organizacional e do
Trabalho.

SUMÁRIO
Introdução......................................................................................................... 1
Estrutura Organizacional................................................................................... 2
Empresa: Grupo Camargo Corrêa.................................................................... 2
Modo de Gestão................................................................................................. 3
Qualidade de vida profissional do Grupo Camargo Corrêa.............................. 3
Processo de comunicação de Grupo Camargo Corrêa.................................... 3
Objetivo do trabalho......................................................................................... 4
Descrição de Cargos.......................................................................................... 5
Conclusão........................................................................................................... 6

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3

Bibliografia......................................................................................................... 7

INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas esta alinhada aos objetivos estratégicos?

O alinhamento, assim como a beleza, situa-se nos olhos do observador. É sobretudo uma questão de perspectiva, representando o nexo entre gestão de pessoas e o resto da organização”
(Becker, Huselid e Ulrich, 2001)

Atingir e manter