Descrição De Cargo Unopar

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Administração de Empresa 6º semestre. Profª. Janaina V. Testa Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Profª. Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza Profª. Fabiane T. Muzardo Ibirubá 2014 1. INTRODUÇÃO Conforme estudado neste 6º semestre nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental irei apresentar a disponibilidade da vaga de emprego para o…

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos. apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de portifólio Orientador: Prof. LUCIA Londrina 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Esrutura organizacional 4 2.1.1 Existência e descrição de alguns cargos e áreas 4 2.1.1.1 Tarefas e atividades dos ocupantes dos cargos 4 2.1.1.1.1.Como o RH executa suas atividades 5 3.MODOS DE…

EMPRESA SUILA DE SOUZA RODRIGUES ME Cachoeiro de Itapemirim 2012 VISITA TÉCNICA À EMPRESA SUILA DE SOUZA RODRIGUES ME Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia e Teorias da Administração. Professores: Marcelo Silveira, Marcia Bastos, Wilson Sanches e Samara Headley. Tutor de sala: Marcela…

CONTABILIDADE 2013 RODRIGO DA SILVA ALMEIDA UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE |Trabalho em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, | |como requisito parcial para obtenção de aprovação interdisciplinar no | |curso de CIÊNCIAS CONTÁBEIS, na UNOPAR – União Norte do Paraná de Ensino | |Ltda – PERÍODO 2º PERIODO | SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO

Arapiraca 2010 celso pereira silva FORMA E OPERACIONALIZAÇÃO / FUNÇÃO X ÁREA FUNCIONAL ENTRADA (INput) - SAÍDA(OUTput) / RH ( RECURSOS HUMANOS) Trabalho apresentado ao Curso Administração de empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da administração II. Prof. Dirceu Casa Grande Junior. Arapiraca 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................

COSTA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Cruzeiro do sul-Acre 2015 MEIRIANE ARAÚJO GASPAR DA COSTA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso: Bacharelado em Administração.da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Matematica Comercial e Financeira; Planejamento Tributario; Contabilidade Aplicada a Administração. Profºs: Marcelo Caldeira Viegas. Paula Cristina O Klefens. Regiane A Brignoli.…

INTRODUÇÃO O planejamento e a gestão de pessoas são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo e um de auxiliar de cozinha, suas principais funções e deveres. Dissertar um pouco sobre as melhores maneiras de se recrutar e selecionar candidatos para estas vagas, mostrando que para uma…

Cidade Ocidental-GO 2013 loiana lopes matos relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recurssos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recurssos Humanos,Legislação e Rotinas Trabalistas,Recrutamneto e seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Bastistute Profª Vânia Machado Profª Cláudia Cardoso M. Napoli

desenvolvimento em rh São jose dos pinhais 2014 viviane cristina gondro processos de desenvolvimento em rh Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado;…

Desenvolvimento ETAPA 01- Recrutamento, Seleção e Remuneração 1) DEFINIÇÃO DOS MÉTODOS: A escolha da técnica de recrutamento a ser utilizada depende muito do perfil da vaga e do cargo em questão. No caso do salão de beleza da Familia Bertocci, o processo de recrutamento será realizado internamente e externamente, para cargos dixtintos. Pois com o aumento da produção e com as mudanças tecnológicas as condições de ofertas expandem e a gestão de carreira possibilita o crescimento do…