Desafio De Técnicas De Recrutamento E Seleção

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Recrutamento de pessoas 04 3. Seleção de pessoas 12 4. Referências Bibliográficas 24 3 1. INTRODUÇÃO Atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações estão percebendo que o…

pode ter falhas na sua administração. E para demonstrar esta situação, realizamos uma visita técnica, que teve como finalidade conhecer a empresa a ser trabalhada. Aplicamos um questionário informal no qual foi respondido por um dos proprietários da empresa, nos possibilitando conhecer o funcionamento dos seus processos e como ela se encontra atualmente no mercado. Buscaremos conhecer a realidade, seus desafios e propor alternativas que minimizam ou solucionam os problemas. A pergunta de…

Recrutamento e seleção Recrutamento: É um conjunto de técnicas que visa buscar funcionários qualificados a ocupar cargos dentro das empresas. É o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e as habilidades adequadas para preencher as vagas abertas – ou a serem abertas – na organização. Uma vez analisadas as necessidades de mão-de-obra dentro da empresa, deve-se partir para o processo de recrutamento (interno e/ou externo), onde os candidatos externos deverão…

..............................................................................4 2.1 Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO.......................................

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO ESCOLA POLITÉCNICA DE PERNAMBUCO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1º Exercício Escolar Aluno: Luiz Eduardo Moura de Oliveira Filho Curso: Engenharia da Computação Disciplina: Administração da Tecnologia da informação e comunicação Turma: AT Semestre: 2014.1 Recrutamento Definição: O recrutamento de pessoal é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na…

competências técnicas e comportamentais, focados para resultados. 2. Na aula 03, referenciamos Antonio Carlos Gil (2002, p.30), e destacamos a transição da administração tradicional de recursos humanos para a gestão inovadora de pessoas. Faça uma apreciação crítica sobre pelo menos 03 aspectos; R: - Preparar-se para a competição global: com as mudanças tão grandes e rápidas as empresas precisam estar preparadas e com prontidão, ou seja, ter capacidade de rápida atuação, para…

Sumário Introdução 3 Planejamento de recrutamento e seleção 4 Recrutamento Interno 4 Recrutamento Externo 5 Avaliação dos Resultados do Recrutamento 5 Seleção de Pessoal 5 Técnicas de Seleção 6 Implementação dos equipamentos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) ou EPC’s (Equipamentos de Proteção Coletiva) 6 EPI e EPC na Construção Civil 7 Os principais EPIs usados na Construção Civil 7 Principais EPCs usados na Construção Civil 9 Conscientização dos colaboradores…

Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Taubaté – SP 2012 COLÉGIO TABLEAU TAUBATÉ CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo, apresentado ao Colégio Tableau, como requisito parcial para…

INTRODUÇÃO Nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Dessa forma, seja a empresa micro ou grande porte, necessita do setor de Recrutamento e Seleção para sua sobrevivência. O processo de R&S envolve a organização como um todo, desde a abertura de vagas até o processo de desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo seletivo, e…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…