Desafio De Reter Talentos

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RETENÇÃO DE TALENTOS DA GERAÇÃO Y I. INTRODUÇÃO O batismo dessa geração se deve a um fato curioso. Quando a antiga União Soviética exercia forte influência sobre países de regime comunista, chegava a definir a primeira letra dos nomes que deveriam ser dados aos bebês nascidos em determinados períodos. Nos anos 1980 e 1990 a letra principal era Y. Isso realmente não teve muita influencia no mundo ocidental e capitalista, mas posteriormente muitos…

como compartilhar um conhecimento e ter pessoas sempre motivadas unidas em um só objetivo trabalhar com dedicação e ter seus valores reconhecidos. 2 DESENVOLVIMENTO No mundo dos negócios hoje temos que arranjar estratégias de atrair funcionários (talentos), e saber retê-los. Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. Para Cruz e Pacheco (2004) o que se coloca por detrás desta idéia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu…

GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: GRH 2 A NOITE COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos Jaboatão dos Guararapes – PE 2012 Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM LOGISTICA Tipos de liderança e papéis do administrador - Desafios a superar no mundo atual MANAUS 2012 1 Tipos de liderança e papéis do administrador - Desafios a superar no mundo atual Trabalho solicitado como requisito para obtenção de nota, da Disciplina de Fundamentos da Administração, Curso de Gestão em Logística UNIP, aos cuidados do Prof. _____________. MANAUS 2012 2 RESUMO A liderança é um tema

O desafio da retenção de talentos Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários vem sendo uma preocupação constante para a maioria das empresas. A retenção de talentos está entre as prioridades dos executivos brasileiros e deve ocupar o topo da lista nos próximos três anos. Uma pesquisa realizada pela consultoria Deloitte no final do ano passado sobre a visão dos empresários mostrou que 54% dos executivos apontaram esse como o principal desafio de 2012,…

Capacitação e Desenvolvimento de Talentos Membros: Bárbara Patricia Ribas e Silva Cristiana Oliveira Rodrigues Dias Danielle Karine de Souza Santos Gabriel Gravito Santos Gustavo Henrique Lima Ferreira Heloisa Serra Michelle Costa Railton Meira de Souza Professora Orientadora: Erika Nahass Contagem Novembro/2014 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS PARA A CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Trabalho…

o assunto e de palestras em seminários que tratam de gestão. Normalmente os temas desses materiais e eventos versam sobre talento humano, inteligência competitiva, capital intelectual, engenharia do conhecimento e gestão do conhecimento. Em comum, a reafirmação da importância de uma ação sistemática facilitadora, por parte da organização, no sentido de criar, utilizar, reter e medir o seu conhecimento. A Gestão do Conhecimento passa, essencialmente, pelo compartilhamento dos…

RETENÇÃO DE TALENTOS NO SETOR COMERCIAL: MUDANÇAS NECESSÁRIAS Carlos Eduardo Brasil José de Oliveira RESUMO Este estudo teve como objetivo conhecer as dificuldades enfrentadas por profissionais de recursos humanos e nível gerencial da área comercial para a retenção de talentos na área de vendas principalmente…

realidade de cada país, não se pode utilizar metodologias e técnicas utilizadas em países desenvolvidos. Deve-se evitar a redução dos direitos trabalhistas, pois não teremos aumento de empregos ou qualidade de vida para trabalhadores, teremos sim grandes desafios e conflitos com as classes sindicais e com o governo. O papel principal dos movimentos sociais seria a “luta” pela igualdade de direitos do trabalho, assim teria uma igualdade nas discussões entre emprego e…

A gestão de pessoas no âmbito das organizações apresenta uma característica marcante que é a sua permanente sujeição a fatores ambientais, sejam eles econômicos, sociais, demográficos ou empresariais (FISCHER, 2002). Em termos econômicos, um desafio para as organizações contemporâneas reside no fato de que diversas tendências em gestão de pessoas estão associadas ao fenômeno da globalização, haja vista que as economias globais proporcionaram o surgimento de organizações internacionalizadas, como