Desafio De Aprendizagem Tecnicas De Recrutamento E Seleção

leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA…

contrato formal é rompido, quer dizer que o contrato psicológico já foi rompido antes. Os fatores que influenciam o comportamento das pessoas, pode ser: internos e externos. Onde: Fatores internos Características de personalidade Capacidade de aprendizagem Capacidade de motivação Atitude/emoções Percepção do ambiente/valores Fatores externos Ambiente da organização Sistemas de recompensa e punições Fatores sociais Políticas Coesão grupal Objetivos Organizacional – o que…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10 1.1.4 MISSÃO, VALORES E PRINCIPIOS 11 1.1.5 PRODUTOS E SERVIÇOS 11 1.2 SITUAÇÃO GERAL 13 1.3 PROCEDIMENTOS 16 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 17 2.1.1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 17 2.1.2 AGREGANDO PESSOAS 17 2.1.3 APLICANDO PESSOAS 17 2.1.4 RECOMPENSANDO PESSOAS 17 2.1.5 DESENVOLVENDO PESSOAS 18 2.1.6 MANTENDO PESSOAS 18 …

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDRÉ LUIZ DA SILVA CARNEIRO RA 0991002041 ADMINISTRAÇÃO DIEGO DA SILVA PEREIRA RA 0931457354 ADMINISTRAÇÃO JÉSSICA MARIANA DAMINELLI RA 0929454963 ADMINISTRAÇÃO JULIANA LOURENÇO DA SILVA RA…

Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal da especialização do curso de Administração em Recursos Humanos. Orientador (a): Profa. MSc. Júlia de Souza Firmeza. FORTALEZA 2012 RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a importância do processo seletivo, suas etapas e técnicas utilizadas para a retenção de profissionais qualificados e…

colaboradores como é nos dias atuais. Nos dias atuais o papel das empresas é diferente, as organizações focam nas pessoas, capacitando-as e desenvolvendo-as de forma que seus talentos sejam usados e suas habilidades sejam exposta ao esse mundo de desafios e tão concorrente. Com a demanda do mundo das atualizações frequentes e quase que diárias, as instituições tornaram-se mais comprometidas com as pessoas. Visando a qualidade do desempenho de seus colaboradores. Imagina-se que nos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA: 1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618

várias pessoas (isto inclui não só sua competência técnica e racional, mas, principalmente, suas emoções e atitudes) em prol de um mesmo objetivo. Gestão é administrar todos os recursos de modo que todos eles sejam utilizados com o único fim da organização gerar lucro. Quando a gestão deve ser das Pessoas, estamos falando de algo que não é tangível ou 100% previsível. A maior falha começa quando tentamos enquadrar as pessoas em qualquer métrica, técnica, metodologia ou conceito. O…

necessário. 3º - ANÁLISE DOS CARGOS: Analisar quais as principais exigências de ordem mental, de responsabilidades, de conhecimentos e demais requisitos exigidos para o ocupante dele. Metodologia de coleta de dados para o desenho dos cargos Técnicas utilizadas para recolher as informações necessárias para a descrição e análise dos cargos: Entrevistas com o ocupante do cargo * Individuais com cada funcionário, com grupos de um mesmo cargo e com o supervisor dos cargos a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO CAMPO VERDE – MT CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR (A) Ead Me. DANTE BONETTI DE FREITA PROFESSOR (A) PRESENCIAL. DANIELLA VIEIRA DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE PESSOAS ACADÊMICOS ACELINO GOMES DE SOUZA – RA395893 CÉLIA RAMOS DA SILVA – RA 392004 FABIANA DA SILVA LACERDA – RA398096 LÚCIA CARLA GOMES DE MEIRA – RA 387554 MARLISE SCHULZ PERINI – RA 391995 CAMPO…