Desafio De Aprendizagem De Legislação Social Trabalhista

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP BACHAREL CIÊNCIAS CONTABÉIS ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Osasco, 04 de Novembro de 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP BACHAREL CIÊNCIAS CONTABÉIS Atividades Práticas supervisionadas do Curso de Graduação Ciências Contábeis da disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Entregue a Faculdade Anhanguera Educacional Osasco - São…

para o jovem aprendiz é diferenciado em relação ao contrato celebrado ao empregado comum, pois é contrato por prazo determinado, com condição de matrícula em curso técnico, como por exemplo, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAC) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAI). Além disso, o adolescente que tiver entre 16 e 18 anos completos poderá ser contratado com base na regra celetista (regulada pela Consolidação das Leis de Trabalho – CLT). Entretanto…

medidas de proteção do menor, através dos princípios e garantias elencadas na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho, no Estatuto da Criança e do Adolescente, e demais diplomas legais. O trabalho infantil, em regra, é vedado pela legislação. Principalmente, aqueles realizados de formas nocivas ou cruéis de trabalho infantil não somente são impedidas, como são classificadas como crime. Palavras chaves: Trabalho infantil, medidas de proteção, criança e…

O futuro do trabalho: Impactos e desafios para as organizações no Brasil anos Sumário Sobre a pesquisa................................................................................04 Tendências transformadoras para os negócios.................................... 07 Mudanças no perfil do trabalho e nas expectativas dos profissionais ... 11 Mudanças na organização e na gestão de pessoas...............................15 O novo contexto do trabalho e a legislação…

“Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”. Gil (2009, p. 23) explica ainda que as organizações “[...] vêm sofrendo sérios desafios, tanto de natureza ambiental quanto organizacional: globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade etc.”. Desta forma, as organizações passaram a investir nos seus colaboradores,…

RESUMO Este projeto será analisado as atividades que a empresa DemajuHair Life desempenha, no que compete as disciplinas de Plano de Negócio, Modelo de Liderança e Ética e legislação Trabalhista e Empresarial. Tem como finalidade apresentarmos a organização onde aplicamos conhecimento adquirido e ressaltamos a importância tanto para a organização como para seus colaboradores, pois descreve analisa e sugere dentro das áreas estudadas. A empresa aqui em analise localiza-se na capital…

Nove de Julho. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2012 RESUMO O trabalho está sendo desenvolvido com o intuito de pesquisar como o jovem aprendiz ingressa no mercado de trabalho, suas dificuldades, desafios e com a oportunidade de ingressar no mercado, quais são as atitudes e os resultados dos jovens para seu futuro profissional* A pesquisa será realizada através de web sites, buscando informações sobre a idade mínima e máxima de um…

CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: FUNDAMENTOS DAS POLÍTICAS SOCIAIS; PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL II ACADEMICO (A): RA: TUTORA A DISTÂNCIA: Luciana N. Zacarin POLO: SETEMBRO/2015 ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL PADRONIZAÇÃO A atividade deve ser estruturada de acordo com a seguinte padronização: 1. Em páginas de formato A4; 2. Com

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: ADMISTRAÇAO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS Prof.ª Kelly Lopes de Araújo Appel CELINO JARA RA: 370901 LIA MÁRCIA SAMPAIO BARROCO RA: 389788 Corumbá-MS 2013 . 1. ORIGEM DA TERCEIRIZAÇÃO A terceirização originou-se nos Estados Unidos, em 1940, logo após a eclosão da

aperfeiçoamento de políticas e leis que fortaleçam o setor produtivo e modernizem o país, estimula a pesquisa, a inovação e o desenvolvimento tecnológico da indústria. Além disso, mantém programas e apoia iniciativas que visam à valorização, a promoção social e a formação profissional do trabalhador. Após sete décadas de atividades, a CNI defende as reformas institucionais, junto aos poderes constituídos, que levem o país a crescer com eficiência e inclusão. Uma das…