Desafio De Aprendizagem Comportamento Organizacional Visã

adaptarem a ambientes cada vez mais dinâmicos e competitivos. A compreensão do comportamento dos seus colaboradores quer a nível individual ou em grupo, constitui umas das bases fundamentais para que o gestor lhes possibilite melhores condições e conseqüentemente, conduzam a melhores resultados por parte dos mesmos, contribuindo para o sucesso da organização. É, no entanto importante salvaguardar que embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja um processo sistemático e…

| INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é entender do que se trata a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Nas antigas teorias o ser humano era tratado como máquinas e conforme o tempo foi passando, às teorias se atualizando e os homens começaram a ser tratados com mais respeito e as organizações começaram a ganhar com este processo. Essa nova abordagem tem como referencial a análise de quatro dimensões básicas da vida no trabalho: o ambiente, a

Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1997) o clima é único em cada organização e tem forte impacto em como as pessoas se sentem, comportam-se uma vez que influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Avaliações de clima são bem uteis para identificar a baixa motivação e suas causas, como por exemplo: insatisfação com a remuneração, oportunidade de progresso inadequado, canais de comunicação, praticas distorcidas de promoção

2 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESAFIOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 DESAFIO DE NATUREZA AMBIENTAL 5 2.3 DESAFIO ORGANIZACIONAL 6 2.4 MUDANÇAS E EXIGENCIAS DO MERCADO 7 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é…

CEAD POLO DE GOIÂNIA – GO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, DIREITO E LEGISLAÇÃO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO Goiânia – GO 2015 MANOEL JUSCELINO DOS SANTOS SOUSA – RA 1299101827 ANA KATHARINE LOPES DE MATOS – RA 9527379486 ELIZÂNGELA VENCESLAU RODRIGUES – RA 8950177742 KIONY AMARAL – RA 9650529391 LELIA CARVALHO TORRES – RA 8525954434 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE PROCESSOS…

administrativos dentro dos espaços organizacionais. Este estudo fundamenta-se somente em uma pesquisa bibliográfica, o que chamamos de embasamento teórico a partir de livros de autores que abordam Gestão de Pessoas. Nesse trabalho será apresentado as diversas modalidades de Recursos Humanos, bem como a Gestão de Pessoas, a sua contribuição conceitual e prática para a vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os…

PERSONALIDADE E IDENTIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Introdução O presente trabalho é realizado no âmbito da cadeira de Comportamento Organizacional, do curso de Gestão e Finanças do ISUTC. Este visa abordar a importância da personalidade para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas em si. Organização é uma combinação de todos os recursos (humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, entre mais) com a finalidade de se atingir um objetivo comum, tornando possível…

Segundo Pontes (2005, p. 26): Avaliação ou administração de desempenho é um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. È o sopro da vida da organização, e sem a sua existência o planejamento ou as estratégicas organizacionais não farão o menor sentido. Com o aparecimento das organizações,…

O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma. O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o…

ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço.  Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam e identificam uma sociedade.  Explica e dá sentido à cosmologia social;  É a identidade própria de um grupo humano em um território e num determinado período.”  Variável que pode ser controlada e medida.  Dentre as diversas abordagens sobre cultura organizacional é possível identificar duas grandes correntes: a primeira entende a…