Desafio De Administrar Recursos Escassos

Lucro X resultado econômico na atividade pública Todas atividades devem ser desenvolvidas com a finalidade de acrescentar valor e não destruír. Recursos econômicos escassos X necessidades ilimitadas. A atividade pública deve ser desempenhada de forma eficaz e eficiente. Premissa básica: não há controle aonde não há planejamento! Existe planejamento estratégico? Este processo envolve a identificação e avaliação de riscos? O planejamento estratégico é integrado com o planejamento tático

RESPONSABILIDADE SOCIAL A SUSTENTABILIDADE 3 A GESTÃO SOCIOAMBINTAL INTEGRADA À CADEIA DE 4 NEGÓCIOS 2. 2.1 2.2 2.3 3. PRÁTICAS RESPONSÁVEIS A RESPONSABILIDADE AMBIENTAL NA PRÁTICA GESTÃO DE PRODUÇÃO SUSTENTÁVEL NORMA INTERNACIONAL ISSO 14000 DESAFIO NA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL 4 5 7 8 9 1. RESPONSABILIDADE AMBIENTAL 3 ao compartilhamento, aprendizagem, No ambiente dos negócios, a reputação de organizações tem se tornado preponderante para o reconhecimento junto a…

Judiciário como alternativa de solução dos problemas relacionados à eficiência e à eficácia da prestação jurisdicional. Palavras-chave: gestão de pessoas; recursos humanos; poder judiciário; sistema judiciário; informação; valorização; servidor público; setor público. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESAFIOS DE UMA GESTÃO EFICIENTE 3. PROCESSO DE MUDANÇAS 4. GESTÃO DE PESSOAS 5. CONCLUSÃO 1. INTRODUÇÃO

que a administração pública brasileira precisa absorver a concepção de que a sua principal função é responder adequadamente as demanda da sociedade, que anseia por bens e serviços público de qualidade e por formas transparentes de administração dos recursos público, deve, também reagir de forma veemente às pressões espúrias que visem privilegia os grupos de interesses que anda lado a lado com poder público e econômico. A promoção do bem-estar coletivo, a redução dos níveis de…

UNIVERSIDADE DO SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade…

trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIEL OLIVEIRA DE SOUZA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Porto Velho 2011 DANIEL OLIVEIRA DE SOUZA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado para avaliação individual do semestre do curso de tecnologia em recursos humanos da Universidade Norte do Paraná, pólo de Porto Velho. Prof. Ulysses Januzzi

atual da Era do Conhecimento, um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações é o de gerir o conhecimento ponto fundamental para manter a competitividade num mercado cada vez mais exigente. O objetivo deste trabalho é contribuir na visualização do que a Gestão do conhecimento pode trazer no plano estrutural das organizações e para poder competir e enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais exigente, as empresas têm que investir em recursos humanos. O papel da…

série de fatores negativos que visivelmente embatem com a realidade de um sistema por vezes, deficiente e precário, mas que, tem buscado meios de transformar suas necessidades por meio da sustentação própria de sua gestão e o enfrentamento dos seus desafios. 2.2. Aspectos do Desenvolvimento Sustentável (Sustentabilidade) O tema da sustentabilidade emerge como discurso na década de 70, num contexto de questionamentos acerca dos impactos do capitalismo sobre a…

UNIVERSIDADE DO SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade…