Desafio Da Aprendizagem Mba Logistica

norteadores na concepção de educação ...................................................... 9 1.4 – Concepção de ensino e aprendizagem na modalidade EAD ........................................... 11 1.5 – Metodologia de ensino e de aprendizagem na modalidade EAD ...................................... 13 1.5.1 – Procedimentos metodológicos no ambiente virtual de aprendizagem ...........................14 1.5.2 – Dinâmica de funcionamento do Campus Virtual ........................................

ESAD - MBA em Recursos Humanos Disciplina: Aprendizagem e Educação Corporativa Prof.: Ricardo Baiocchi PROJETO UniSARA IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA NA REDE SARAH DE HOSPITAIS Elaborado por: Helio Nonato Ramos Brandão heliobrandao@ig.com.br Esad - Turma 36 Março/2009 RESUMO As universidades corporativas apresentam-se como uma recente e importante estratégia das organizações, no sentido de potencializar o desenvolvimento de…

PÓS-GRADUAÇÃO UNIJORGE Curso: MBA Em Gestão de Negócios Disciplina: Gestão Estratégica com BSC Prof.: Ivo Cardoso Turma: 10 Equipe: Trabalho Gestão Estratégica com BSC 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 Histórico A Multimarca Oficina Automotiva foi criada pelos sócios:............................, em 05 de março de 2012, é uma empresa familiar que está preocupada em desenvolver um trabalho com qualidade e focado na satisfação

poucos anos atrás, não tinha ao seu alcance uma gama de opções que ele possui atualmente a partir do seu aparelho eletrônico móvel (celular, tablets, notebooks), evidenciando que as mudanças, ou até mesmo pequenas evoluções, representam, além de desafios, oportunidades de incremento de receita, ganhos de participação no mercado e fidelização de clientes. Palavras chave: Varejo, Atacado, Multiformatos, Tendências ABSTRACT This paper presents the…

de cada individuo, levando pouco ou nada em consideração a participação das pessoas, suas habilidades e competências. Porém desde então muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porem gerenciar pessoas continua a ser um desafio. Como fazer isso cada vez melhor? A evolução da área ao do longo tempo mudou o conceito de RH, conheça as principais características do setor de Recursos Humanos desde a década de 30 e conheça a nova forma de pensar RH. Década de 30 -…

empresas, além de ser a verdadeira fonte de vantagem competitiva para as organizações que enfrentam as duras, constantes e contínuas mudanças que marcam a era do conhecimento. Gerir o conhecimento de forma eficiente e eficaz tornou-se um grande desafio a ser devidamente mensurado e vencido pelas organizações. A gestão do conhecimento pode ser uma preciosa ferramenta administrativa e organizacional para gerenciar todo o processo, que envolve identificação, criação, desenvolvimento,…

adaptabilidade | | |• Procedimentos eficazes de trabalho | | |• Aprendizagem contínua | |Desenvolver o participante |• Técnicas de liderança | |para atuar…

CONFLITOS - O PAPEL DO RH Patrícia Viégas Reis 63 Investir na Qualidade de Vida no Trabalho é um bom negócio Silvano Aragão 67 O GESTOR DO FUTURO: UMA NECESSIDADE DO PRESENTE Renata Cotta Pimentel 72 O Peso da LIDERANÇA André Nery 76 OS DESAFIOS DA GESTÃO NA CAPTAÇÃO DE PROFISSIONAIS E RETENÇÃO DE TALENTOS Daniela Gomes Xavier 80 Processo de fusão organizacional e seus impactos nas emoções humanas Ana Cristina Thomé de Castilho 83 Procura-se uma fábrica de líderes Ana Carolina Huss

clínicas com mais de 1000 consultas/mês. Entre os que tinham formação universitária (70%), 56% concluíram curso de Administração de Empresas. Metade dos entrevistados tinham pós-graduação, sendo os cursos preferidos: Administração Hospitalar (40%) e MBA (30%). Somente 10% eram sócios da clínica. Trabalham acima de 40 horas/semana 75% dos profissionais. Atualmente 60% não fazem curso na área e 56% acham que o incentivo à carreira deve vir da clínica. Benefícios: 75% dos profissionais…

Simulação Empresarial........................................................................7 4.Determinação do Modelo da Simulação................................................................9 5.Benefícios da Simulação na Relação Ensino/Aprendizagem...........................10 6.Importância da área de RH...................................................................................11 6.1.A Utilização dos Simuladores na área de RH....................................................