Desafio Da Aprendizagem Mba Logistica

ORGANIZACIONAIS – CASE COOPERATIVA DE LONDRINA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como prérequisito para a obtenção do Título de Especialista. COORDENADORA ACADÊMICA: DENIZE DUTRA ORIENTADOR: PROF. CLÁUDIO DE SOUZA PEREIRA Londrina - PR 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de…

disponíveis nos sites das empresas A e B.................98 Quadro 8 – Comparação entre as áreas de Treinamento e Desenvolvimento, XX segundo as informações disponíveis nos sites das empresas A e B.................101 LISTA DE ABREVIATURAS AO Aprendizagem Organizacional CHA Conhecimento-Habilidade-Atitude CI Ciência da Informação DO Desenvolvimento Organizacional EC Educação Corporativa GC Gestão do Conhecimento GI Gestão da Informação II GM II Guerra Mundial T&D…

Eduardo Saggioro, Gestão de Estoques (Otimizando a Logística e a Cadeia de Suprimentos). RJ 2006 MARTINS, Petrônio G., LAUGENI, Fernando P. Administração da Produção. 1ª ed. São Paulo: Saraiva 2002. MOREIRA, Daniel Augusto. Administração da Produção e Operações. São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2002. NETO, Alvim Antonio de Oliveira. Introdução a engenharia de Produção, Ed Visual Books, 2008 SÃO PAULO, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Organização e Normas II: técnico…

Campinas Setembro / 2013 Daniel Luis Amaral Santos FERRAMENTAS DE PRODUÇÃO ENXUTA NA CADEIA DE GESTÃO DE SUPRIMENTOS Monografia apresentada ao Centro Universitário Internacional-Uninter, junto ao Curso de MBA Administração Logística como pré-requisito para obtenção do grau de Especialista em Logísrtica, sob orientação do Prof. Ângelo Augusto V. S. Mazzaroto Campinas Setembro / 2013 Daniel Luis Amaral Santos FERRAMENTAS DE PRODUÇÃO ENXUTA NA CADEIA

NATURA S/A e AMBEV RH estratégico, Logística e Projetos Apresentação das estratégias usadas por estas organizações para garantir redução de custos e aumento de lucros. Natura Cosméticos S/A Ficha Técnica Origem: Brasil Nome: Natura Cosméticos S/A Setor: Bens de Consumo Tipo: Privada Sede: Cajamar - SP Fundação: 1969 Fundador: Antonio Luiz Seabra Sede mundial: São Paulo, Brasil Proprietário da marca: Natura Cosméticos S.A. Capital aberto: Sim (2004) Chairman: Antonio

Caroline Brasil[2] Resumo Este artigo aborda elementos explicativos dos obstáculos encontrados pelas empresas de pequeno porte para efetivarem o seu processo de internacionalização e sobrevivência nas atividades de exportação brasileira. O desafio das micro e pequenas empresas Brasileiras, para atuarem no mercado globalizado e competitivo, requer, cada vez mais, estratégias para inserção no mercado internacional. Inseridas em ambientes cada vez mais competitivos, as micro e…

executivo consultor e professor de cursos de graduação em Administração e Engenharia, Fernando Castro Pinto que é professor da Universidade Federal do Rio de Janeiro e de Maria Rita M. Gramigna, renomada especialista na área, ministra aulas em cursos de MBA, pós graduação e mestrado em diversas instituições. CRONOGRAMA DO PROJETO Capítulo I – Maxx Telecomunicações S.A A Maxx Telecomunicações S.A é uma empresa que oferece…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA Executivo Gestão Empresarial/Estratégia de Empresas [pic] PESQUISA DE CASO DE NEGÓCIO Rubens Massaiuqui Kiso Professor Adilson C. Yoshicuni, Mestre TAUBATÉ 2011 O trabalho consiste em pesquisar um caso de negócio na mídia (revista Exame, HSM, jornais, internet, anuários de universidades, congressos, entre outros) que possibilite extrair as

Viviana Hayek FUNDAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS Profª. Cléo Nascimento SÃO PAULO NOVEMBRO/2011 Gestão Financeira Adriana Ap. M. Santiago RA: 41540 Bruna Pereira Mota RA: 40420 Telma Pereira RA: 41468 Logística Jessé Egidio Ra: 41867 Viviana Hayek RA: 40382 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 Sistema Unimed 05 Histórico - Conhecendo a Central Nacional Unimed 06 Visão, Missão, Valores 07…

diversificar a aprendizagem em máquinas, fazer sorteios de brindes e um café da manhã nos treinamentos para incentivar. 6. Como incentivos, quem atingir as metas pré-estabelecidas e tiver bom desempenho, terá um abono salarial, evitando atrasos na entrega. E para evitar o turnover todos os funcionários terão como benefícios: Plano Odontológico Vale refeição, Cursos de Lazer, descontos em clubes, P.L.R., Promoções e horários flexíveis. 7. Outro ponto para evitar atrasos, a logística será…