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Competência, talento, habilidades técnicas e interpessoais, saber falar e ouvir, separar relacionamentos dos interesses, ser objetivo e flexível, desenvolver a credibilidade. É de extrema importância buscar um relacionamento duradouro, conquistar a confiança, concentrar-se nos objetivos, manter a calma, o foco, estabelecer uma negociação de ganha a ganha. Max Gehringer ensina três opções para pleitear um aumento salarial. Precisamos analisar as opções e definir quais delas optar. Temos proposta de curto, médio e longo prazo. Primeiramente devemos encarar o chefe olho a olho e não errar em dar argumentos para conseguir o aumento salarial. Em curto prazo podemos dizer que recebemos uma proposta de um emprego novo. Em médio prazo podemos pedir novos desafios, mostrar interesse, vestir a camisa da empresa, com isso, pode-se ter o reconhecimento e o aumento desejado. Em longo prazo precisaremos investir em capacitação, fazer um curso superior, curso de línguas para falar mais de um idioma. Após todas essas opções, se não conseguir seu desejado e merecido aumento salarial, será preciso procurar um novo emprego. Após ler o artigo de Almeida e Martinelli e realizar o teste proposto para avaliar as habilidades essências como negociador, percebemos que precisamos melhorar alguns pontos, devemos aperfeiçoarmos para melhorar o desempenho e atingir o sucesso nas negociações. Nessa etapa conhecemos as habilidades essenciais dos negociadores que são:…

“Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal e os…

Desafio Antes de ir até meu gerente para pedir aumento, pesquisaria a média salarial vigente para meu cargo. Se eu recebesse um “não” ou “criticas”, estaria preparado pois a negatividade (não) faz parte da vida profissional. Minha atitude seria de muita calma, controlando a frustração. Apresentaria alguns argumentos para negociar o aumento, como: números que pude contribuir para o crescimento do contrato (Empresa) e meus comportamentos e atitudes dentro da empresa. Definição de…

04 (passo 03) - Rever as respostas ao problema que está no corpo do DESAFIO (página 3 desta ATPS). Com base nelas e no que foi visto ao longo do curso, elaborar (com duas a quatro páginas) o “Roteiro de preparação para negociações salariais”, a partir do problema apresentado no Desafio. Para preparar o Roteiro, responder às seguintes perguntas: a) Você estaria preparado (a) para receber uma resposta negativa? b) Qual seria a sua reação? c) Como administraria a situação? d) Quais seriam…

nosso dia-dia por isso todo o conhecimento adquirido deve ser de grande valia em todo o processo do nosso cotidiano. Para conseguirmos um aumento salarial devemos estar preparados e munidos de informações, tendo conhecimento de dados essenciais da organização e do mercado lá fora, dados como: crescimento do mercado, crescimentos das vendas, cargos e planos de salário da empresa entre outras informações compatíveis ao cargo desejado. Tendo como foco a negociação antes de começar a mesma…

geral, a remuneração por hora da população negra é 63,9% do que recebem os não negros. A desigualdade é maior nos setores em que a população negra está em menor número e nos quais os rendimentos são mais elevados. O relatório do Dieese aponta que há menor acesso da população negra à educação, mas isso não dá conta de explicar as diferenças salariais. Em 2011-2012, 27,3% dos negros ocupados não tinham concluído o ensino fundamental e 11,8% tinham diploma de nível superior – entre não…

Desafio Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cujo a situação problema é a seguinte: “Durante o ano em que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munidos de dados que comprovam o desempenho…

Para atingir esses objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente desse desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com os desafios da vida profissional. Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas nesse desafio, você terá desenvolvido as…

POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois…

DESAFIO Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o…