Desafio 2 Como O Líder Deve Agir Em Situações Difíceis

COACH: O LIDER QUE FAZ A DIFERENÇA NA VIDA DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES DENISE POCHMANN GARBINI Porto Alegre, Junho de 2013. 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM LINHA DE FORMAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL DENISE POCHMANN GARBINI COACH: O LIDER QUE FAZ A DIFERENÇA NA VIDA DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre Junho de 2013 3 DENISE POCHMANN GARBINI COACH: O…

as normas ISO série 9000, como um primeiro passo rumo ao TQM (Total Quality Management) O sucesso na implantação do TQM implica em ter todos os integrantes da organização envolvidos e comprometidos com essa mudança de cultura, principalmente os líderes, mentores e diretores, que terão que ser os primeiros a incorporar a política da qualidade. Para a qualidade total é necessário que um sistema de garantia da qualidade exista e seja seguido por todos. Um sistema de garantia da…

odairmombach@hotmail.com 2009 COMO GERENCIAR PESSOAS A liderança é a força que ativa e dirige os grupos. Dado o caráter fundamental da liderança para o comportamento das pessoas nos grupos e para o sucesso da organização, é importante que entenda como surgem os lideres e que qualidades os tornam eficazes. Segundo Garrett (2003, p.41), num ambiente em que há uma universalização do acesso ás tecnologias, em que não há mais barreiras geográficas ao desenvolvimento de fornecedores, em…

permite que mesmo diante das mais dificeis situações encontre um lado positivo e anima todos à sua volta. Se aproveitar este lado para aprender com as situações muitas portas estarão abertas, pois não cometerá os mesmos erros. Por ser muito extrovertida a pessoa de personalidade com vibração 3 pode passar algumas vezes por imatura, portanto, para tirar proveito dos aspectos positivos aja com seriedade, e prove o contrário sendo responsável em todas as situações. Leticia Significado -…

assim queira agir, pois a ética pessoal assinala que existem situações nas quais é necessário confrontar o grupo ou a comunidade a que se pertence e atuar de maneira determinada sem importar-se com os interesses afetados. Portanto pode-se dizer que o primeiro sentido da ética é um saber que pretende orientar as pessoas a exercer o bom caráter. 1- PERFIL ÉTICO DE UMA EMPRESA 1.1- ÉTICA A palavra Ética vem do vocábulo grego ethos, que significa costume, caráter, forma habitual de…

aplicação do empowerment em uma empresa de pequeno porte do segmento de vendas. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, de natureza quantitativa. Os resultados apurados apontam a necessidade de apoio psicológico e emocional aos líderes. A coleta ocorreu através da aplicação de questionário estruturado aplicado a 16 funcionários da empresa pesquisada, abordados individualmente para aumentar a aceitação da pesquisa. Palavras-Chave: Empowerment, Capital Humano,…

Priscila. Liderança de Sucesso: Competências Comportamentais Essenciais. 30p. Trabalho Acadêmico (Gestão de Pessoas). FAE Centro Universitário. Curitiba,2012. A finalidade desta pesquisa é apresentar as competências comportamentais essenciais que um líder deve possuir para obter sucesso no gerenciamento de uma equipe de trabalho em um ambiente de diversidade. Para contribuir na identificação das competências, serão apresentadas as principais características de três gerações em…

Introdução 3 Liderança 4 Liderança versus gestão 4 Líder gestionário 5 Líder visionário 5 Liderança e qualidade/excelência 7 As abordagens dos traços e competências 8 Entusiamo, desilusão, entusiamo 8 Inteligência emocional 9 A teoria dos recursos cognitivos 10 Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 10 O Modelo normativo da tomada de decisão 10 Comportamentos de liderança da teoria dos caminhos para os objetivos 11 A teoria dos substitutos de liderança 12 Liderança carismática

ambiente, explorando as informações adquiridas da aplicação. Foi aplicado um questionário contendo 25 perguntas sendo 21 questões fechadas e 4 abertas, dentre os resultados obtidos apontam que a maioria dos entrevistados aceitam e se adaptam as situações de mudanças, existe respeitado entre colegas e superiores, confiam bastante na chefia por achar que é a pessoa mais indicada para a função que ocupa, estão satisfeitos com a estrutura hierárquica, porém existe desigualdade de tratamento…

liderança, que o líder consegue direcionar suas decisões para alcançar e as vezes ir além dos objetivos traçados pela Organização. Esta capacidade é extremamente valiosa para a melhoria de desempenho do grupo. A abordagem comportamental classificou a liderança em duas categorias: a orientada para as tarefas e a orientada para as pessoas. Mas nenhum estilo é efetivo em todas as situações. A busca de um padrão original de liderança, para todas as Organizações, é falha, pois o Líder deve…